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企業(yè)文化講師課程
劉上
情緒由自己掌握
劉上
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
今天天氣不錯(cuò),你起床洗漱吃早點(diǎn),開(kāi)開(kāi)心心去上班,結(jié)果剛到公司,你的上級(jí)就給你劈頭蓋臉一頓說(shuō),不僅說(shuō)了很多難聽(tīng)的話,甚至對(duì)你還有人身攻擊,否定你的一切,難道你真的一
劉上
從猜疑的列車下來(lái)
劉上
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化
項(xiàng)目管理
九型人格
曹操生性多疑,殺楊修,殺華佗,諸葛亮的草船借箭也是利用了他多疑這一點(diǎn)。忠誠(chéng)型的人往往也有多疑的特點(diǎn),比如有人當(dāng)面夸獎(jiǎng)他時(shí),他的第一反應(yīng)是:他為什么要夸獎(jiǎng)我?是不是
劉上
劉上說(shuō)——最后的成果更重要
劉上
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃
北京
人們常說(shuō):六月的天是孩子的臉,說(shuō)變就變。自我型的人就像長(zhǎng)不大的小孩,他們情緒變化很快。感覺(jué)好時(shí),思維敏捷,靈感迸發(fā);感覺(jué)不好時(shí),難以進(jìn)入工作狀態(tài),整個(gè)人也會(huì)沉悶沮
劉上
劉上說(shuō)——?jiǎng)?chuàng)造自己的時(shí)代
劉上
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
足球、籃球和排球都是講求集體合作的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,那不是單人的秀場(chǎng),而是團(tuán)隊(duì)凝聚力最強(qiáng)的體現(xiàn),NBA球隊(duì)的主場(chǎng)優(yōu)勢(shì),那是多強(qiáng)的凝聚力,德國(guó)足球沒(méi)有多少是超級(jí)巨星,但是德
涂遠(yuǎn)偉
展望未來(lái)-如何建立共同愿景
企業(yè)愿景
企業(yè)文化
構(gòu)建愿景
企業(yè)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
一、培訓(xùn)名稱 如何建立共同愿景 二、培訓(xùn)背景 組織要想獲得成功,就必須建立全體員工的共同奮斗目標(biāo)。并引導(dǎo)員工為之努力奮斗。 本課程圍繞如何明確價(jià)值觀,如何構(gòu)建共同
儲(chǔ)桂榮
目標(biāo)管理與執(zhí)行過(guò)程處理(黃金版 1天)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
該課程適用企業(yè)內(nèi)部骨干及中高層管理人員,用中國(guó)式的方式進(jìn)行目標(biāo)管理及過(guò)程處理,去部分西方化,順中國(guó)職場(chǎng)人性,解決管理痛苦,提升目標(biāo)達(dá)成率,形成游刃有余的執(zhí)行過(guò)程處
儲(chǔ)桂榮
企業(yè)中層管理六脈神劍(翡翠版 2天)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
企業(yè)文化
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
用兩天時(shí)間,讓自己的企業(yè)中高層更加符合中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道,助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值高效提升! 企業(yè)需要不斷對(duì)管理人員進(jìn)行大量的培訓(xùn),讓培訓(xùn)能夠貫徹企業(yè)始終,確保團(tuán)隊(duì)高效
劉上
創(chuàng)新是第一動(dòng)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化
九型人格
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,也是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略支撐與根本要求,在這個(gè)高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)要想取得成功,需要高度重視創(chuàng)新的作
姚光林
《打造基業(yè)長(zhǎng)青的
企業(yè)文化
》
企業(yè)文化
一、
企業(yè)文化
概述 (一)
企業(yè)文化
定義 (二)
企業(yè)文化
結(jié)構(gòu) 二、如何做好
企業(yè)文化
(一)
企業(yè)文化
體系構(gòu)建 1、
企業(yè)文化
要素體系 2、
企業(yè)文化
管理體系 (二)
企業(yè)文化
張良全
企業(yè)員工信任的力量
信任
團(tuán)隊(duì)信任
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
企業(yè)文化
【課程背景】 進(jìn)入21世紀(jì),更多的90、00后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,管理越來(lái)越需要以人為本,人性化。過(guò)去,把員工和客戶進(jìn)行抽象化、簡(jiǎn)單化、
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