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制度講師課程
周科榮
員工關(guān)系管理
制度
中國百強講師周科榮老師
周科榮老師
員工關(guān)系管理
制度
中國百強講師
員工關(guān)系管理
制度
中國百強講師周科榮老師 第一章 總 則 第一條 總述 為規(guī)范員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本
制度
。 第二條 目的與意義 員工之間
周科榮
績效考核管理
制度
中國百強講師周科榮老師
周科榮老師
績效考核管理
制度
中國百強講師
績效考核管理
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中國百強講師周科榮老師 第一章 總則第一條 考核目的 1.1 通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工
周科榮
公司培訓(xùn)管理
制度
中國百強講師周科榮老師
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公司培訓(xùn)管理
制度
中國百強講師
公司培訓(xùn)管理
制度
中國百強講師周科榮老師 一、 目的 為規(guī)范和促進公司培訓(xùn)工作持續(xù)系統(tǒng)地進行，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使員工能更快更好的融入公司，并提升員工專業(yè)技能和素
周科榮
公司招聘管理
制度
中國百強講師周科榮老師
中國百強講師
公司招聘管理
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公司招聘管理
制度
中國百強講師周科榮老師 第一章 總則 1 第一條 適用范圍 1 第二條 制定目的 1 第三條 招聘原則 1 第二章 招聘職責(zé) 1 第四條 人力資源
周科榮
檔案管理
制度
中國百強講師周科榮老師
周科榮老師
檔案管理
制度
中國百強講師
檔案管理
制度
中國百強講師周科榮老師 第一章 總則 第一條 檔案管理目的：為加公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。 第二條 檔案
吳誠
《采購組織、流程
制度
建設(shè)及采購策略管理》講師：吳誠博士－華為供應(yīng)鏈總監(jiān)
華為供應(yīng)鏈
供應(yīng)鏈講師
吳誠講師
吳誠老師
吳誠博士
《采購組織、流程
制度
建設(shè)及采購策略管理》講師：吳誠博士－華為供應(yīng)鏈總監(jiān) 【課程背景】 隨著我國經(jīng)濟、制造、物流、消費、貿(mào)易、電商大國地位的確立，以及產(chǎn)品制造技術(shù)的
黃志新
數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化
阿米巴
合伙人
制度
股權(quán)
薪酬
績效
數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化 【數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式】可以解決以下問題： 為什么只有老板關(guān)注經(jīng)營利潤，而員工只關(guān)注做事本身？ 為什么部門之間總有那么多扯皮推諉，而老板協(xié)
黃志新
KPI績效考核+OKR目標(biāo)工作法
阿米巴
合伙人
制度
股權(quán)
薪酬
績效
KPI績效考核+OKR目標(biāo)工作法 【培訓(xùn)大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調(diào)查 1.心態(tài)學(xué)習(xí)：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學(xué)習(xí)：李云龍的執(zhí)行力如何？
黃志新
目標(biāo)規(guī)劃分解+組織架構(gòu)設(shè)計
阿米巴
合伙人
制度
股權(quán)
薪酬
績效
目標(biāo)規(guī)劃分解+組織架構(gòu)設(shè)計 【培訓(xùn)大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調(diào)查 1.心態(tài)學(xué)習(xí)：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學(xué)習(xí)：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3.
高木
誰是取代黃金美元歐元人民幣比特幣最理想數(shù)字貨幣？
貨幣
制度
變革
人本化電子貨幣
全球貨幣體系
銀行業(yè)前景
中美關(guān)系
從20世紀70年代布林頓森林體系中止為標(biāo)志，當(dāng)今世界各國的貨幣，如美元、歐元、人民幣、日元、英鎊等，都完全喪失了任何實際價值而淪為純粹的，由國家或私人財團這個些債
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