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組織結構設計講師課程
劉維才
以戰(zhàn)略為導向的
組織結構設計
及人才招聘配置
戰(zhàn)略導向
組織結構設計
人才招聘配置
以戰(zhàn)略為導向的
組織結構設計
及人才招聘配置 課程背景： 人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的重要支撐，但大部分HR不具備戰(zhàn)略意識，不能從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層級思考與推進HR工作，這是HR
熊友君
大數(shù)據(jù)時代
組織結構設計
與績效薪酬管理
大數(shù)據(jù)時代
組織結構設計
績效薪酬管理
大數(shù)據(jù)
組織結構設計
大數(shù)據(jù)績效管理
《 大數(shù)據(jù)時代
組織結構設計
與績效薪酬管理 》
夏研
工作分析與
組織結構設計
工業(yè)品
石油礦產(chǎn)
化工
醫(yī)藥醫(yī)院
通信
工作分析與
組織結構設計
課程簡介：
組織結構設計
和工作分析是傳統(tǒng)人力資源管理的基礎，但對于這個基礎，從理論到實操，都欠缺非常系統(tǒng)科學的指導和培訓。本課程根據(jù)咨詢團隊
曹曉峰
《企業(yè)
組織結構設計
與管理制度建設》
企業(yè)管理
一、課程背景： 企業(yè)組織設計和管理制度建設是企業(yè)基礎管理的重要內容。組織設計是對組織活動和組織結構的設計過程，是把任務、責任、權力和利益進行有效組合和協(xié)調的活動。
黎明
組織結構設計
與崗位分析
培訓管理
??本課程旨在解決人力資源從業(yè)者在人力資資源管理中的組織架構設置、崗位分析、定崗定編等方面的實操問題，通過案例分享、互動交流，實現(xiàn)對組織架構、崗位分析，崗位說明書、
賈德明
《
組織結構設計
》
公司治理
組織結構設計
譚小芳
人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓
中層管理
人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓 講師：譚小芳 人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓課程有哪些？ 人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓講師有哪些？ 人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓
《三步掌握施工項目工程變更的成本控制》
施工項目
工程變更
成本控制
【課程背景】施工項目的工程變更不僅是建設單位的投資控制的敏感話題，也是施工單位成本控制的關鍵環(huán)節(jié)。項目發(fā)生工程變更，對施工單位而言，將面臨諸多困難和問題，比如變更
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