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朱廣力
朱廣力《EAP
員工
心理輔導(dǎo)教練實踐》課程 (一)
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朱廣力給職場人士講解《EAP
員工
心理輔導(dǎo)教練實踐》技術(shù)課程,以更好的處理各種關(guān)系,給每一個職工一個發(fā)展的平臺,為企業(yè)出謀劃策,貢獻聰明才智。
程衛(wèi)平
打造卓越團隊,提升職業(yè)素養(yǎng)
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程衛(wèi)平
員工
培訓(xùn)
從心態(tài)和能力兩方面入手綜合提高全體人員的素質(zhì),提高大家對科學(xué)工作的意識,提升溝通的品質(zhì),培養(yǎng)忠誠感恩的態(tài)度,進而提升工作效率,加大執(zhí)行力度。
湯恒清
《如何激發(fā)
員工
像老板一樣拼命工作》節(jié)選
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《如何激發(fā)
員工
像老板一樣拼命工作》正是一個關(guān)于組織激勵的課程,激勵體系的優(yōu)劣直接關(guān)系到企業(yè)人力資源價值,決定人力資源體系的結(jié)果應(yīng)用和人力資源體生活費的最終質(zhì)量,
陳志嶸
九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力第五節(jié)-怎樣領(lǐng)導(dǎo)三號人格的
員工
- 騰訊視頻
九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力
怎樣領(lǐng)導(dǎo)三號人格的
員工
九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力之第五節(jié)怎樣領(lǐng)導(dǎo)三號人格的
員工
今天我來跟大家分享的主題是,領(lǐng)導(dǎo)九型之三號-成就型最重要的3個技巧。 我們知道九型人格當中的3號叫成就型。他們很
姚剛
沒有差的
員工
只有不合格的管理者 - 騰訊視頻
優(yōu)秀管理者標準
管理者是團隊的“發(fā)動機”
管理者團隊能力決定了企業(yè)的實力與活動
通過培訓(xùn),讓管理者認識到自己的重要性,了解自己的不足,團隊沒業(yè)績,
員工
沒精氣,
員工
沒有斗志,團隊成員之間勾心斗角,沒有信任、沒有歸屬,干一天算一天,這些問題最大
董權(quán)
中華講師網(wǎng)-董權(quán):做最有價值的
員工
05
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)文化
團隊建設(shè)
董權(quán)先生是北京大學(xué)訪問學(xué)者、北京大學(xué)當代企業(yè)文化研究所高級研究員、MBA、西北大學(xué)、南昌大學(xué)客座教授、清華大學(xué)特聘教授。是清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)
張曉彤
中華講師網(wǎng)-張曉彤:
員工
關(guān)系管理中的溝通與承諾(二)
培訓(xùn)管理
招聘面試
績效管理
著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家、新浪網(wǎng)評選“十大實戰(zhàn)派講師”之一,亞太人力資源管理網(wǎng) 財智(中國)評選的“中國杰出十大培訓(xùn)師”之一。 曾任諾基亞中國公司人力資源
余世維
中華講師網(wǎng)-余世維:老板不敢栽的
員工
企業(yè)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
余世維總裁1988年在美國諾瓦大學(xué)獲公共決策博士學(xué)位,1990年在哈佛大學(xué)進行企業(yè)管理博士后研究,1992年在牛津大學(xué)進行國際經(jīng)濟博士后研究,被譽為“中國管理教
俞凌雄
中華講師網(wǎng)-俞凌雄: 選
員工
不看人品看安全
團隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
房地產(chǎn)
華人頂尖總裁導(dǎo)師 被譽為“中國總裁實戰(zhàn)培訓(xùn)導(dǎo)師” 最受華人企業(yè)家歡迎的培訓(xùn)大師之一 匯聚國際教育集團 董事長 青海省慈善總會 名譽會長 匯聚慈善基金 創(chuàng)始人 浙
郭敬峰
體驗式企業(yè)
員工
培訓(xùn) 郭敬峰開講如何高效溝通
高效溝通
溝通藝術(shù)
人際交往
什么是溝通?溝通人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達成一致和感情的通暢。影響溝通的社會心理原則有1.交互原則(愛人者人恒愛之),2.
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