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劉一濤
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股權激勵
征信大數(shù)據(jù)、融資規(guī)劃、資產(chǎn)配置、玩轉信用卡、債務管理、商業(yè)體系打造、財務體系打造。 這是個速度至上的時代，慢一步便是萬丈深淵，這是一個現(xiàn)金流量至上的時代，有錢才
許愿
許愿老師在中鐵置業(yè)《企業(yè)績效管理與激勵體系實務處理及實戰(zhàn)演練》.MP4
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通過課程培訓，學員清晰目標管理、績效管理的要點，掌握績效考核具有哪些基本要素；學習各要素的分析思路，掌握確定各要素的方法，進而清析的分解目標、提煉指標、實施績效
程學友
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程學友
融資：人資合體 融智：智慧共鳴 融才：專才凝聚 融心：心業(yè)歸一 企業(yè)三大價值：當前價值，剩余價值，未來價值，若員工只能分到當前價值，就只會對現(xiàn)在的工作結果負責，
程學友
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程學友
1：老板孤軍奮戰(zhàn) 2：公司變成黃埔軍校 3：高管兵變陳橋 4：團隊士氣低弱 5：成本巨增 6：閑散資源浪費 7：工作效率低下 8：同行高薪挖角 9：投資人沒信心
崔彥濤
玉俠崔濤講和田玉收藏鑒定培訓馬未都先生忘年交
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崔濤老師擅長運用自己總結的獨特方法和鑒定系統(tǒng)，讓零基礎的學員科學的、有邏輯性的掌握和田玉鑒定的實戰(zhàn)技能。用通俗易懂的語言解釋專業(yè)術語，使每個知識點的講解都深入淺
胡禮新
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股權激勵
的主要流程與實操要點
股權激勵
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股權激勵
主要流程
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介紹
股權激勵
實操時的主要步驟，一共6步。從初步診斷、盡職調(diào)查、股權設計方案、行初步診斷、設計配套制度及協(xié)議、嚴格履行法定程序、
股權激勵
方案的實施等。
胡禮新
如何用
股權激勵
整合產(chǎn)業(yè)鏈
股權激勵
新模式
時間單位計劃
TUP
股權激勵
實操
股權對產(chǎn)業(yè)鏈的整合
華為最新使用的一種
股權激勵
模式——時間單位計劃，英文縮寫為“TUP，可以持續(xù)加大激勵力度，可以減少老員工取得股權后吃老本的現(xiàn)象。怎么用股權來整合產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企
胡禮新
如何用
股權激勵
整合產(chǎn)業(yè)鏈
時間單位計劃
TUP
持續(xù)加大激勵力度
用股權整合產(chǎn)業(yè)鏈
股權激勵
新模式
華為最新使用的一種
股權激勵
模式——時間單位計劃，英文縮寫為“TUP，可以持續(xù)加大激勵力度，可以減少老員工取得股權后吃老本的現(xiàn)象。怎么用股權來整合產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企
陳震宇
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的三種方式_高清1080P在線觀看平臺_騰訊視頻
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進行股權設計有利于： 1、學會股權設計可以明晰合伙人的權、責、利,避免產(chǎn)生利益糾紛 2、學會股權設計可以通過
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有利于提升企業(yè)中高管的工作積極性，讓他們自發(fā)
馬星
馬星老師：提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具（下）
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馬星老師：提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具（下） 上下每講1小時20分鐘精彩課程。 本視頻可做了解課程使用，或在線課合作，具有多門已錄制好的在線課。
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