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張松
績效
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薪酬管理
提取關(guān)鍵績效指標的基本方法 1.目標分解法 2.關(guān)鍵分析法 3.標桿基準法 關(guān)基二元指標法:在績效管理中,由“關(guān)鍵績效指標”和“基本績效指標”二者共同構(gòu)成業(yè)績指
孫軍正
銀行績效
考核
體系分析
執(zhí)行力
銀行績效
考核
體系分析內(nèi)訓(xùn)課【孫軍正】,主講人孫軍正,銀行業(yè)績倍增系統(tǒng)創(chuàng)始人;因為專注,所以專業(yè),20年來孫老師一直致力于銀行業(yè)績增長的研究與應(yīng)用。
孫軍正
銀行績效
考核
的方法
執(zhí)行力
【孫軍正】銀行績效
考核
的方法總比困難多,主講人孫軍正,銀行業(yè)績倍增系統(tǒng)創(chuàng)始人;因為專注,所以專業(yè),20年來孫老師一直致力于銀行業(yè)績增長的研究與應(yīng)用。
白崇賢
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孫平
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