組委會(huì)評(píng)價(jià)：張曉彤結(jié)合管理學(xué)和心理學(xué)的綜合理論知識(shí)構(gòu)筑了“如何看人不走眼——專業(yè)的招聘面試技巧”核心課程，使學(xué)員在其親切、平和的授課風(fēng)格中掌握科學(xué)性和實(shí)用性兼?zhèn)涞倪x人技巧。 張曉彤 ◆ 1990年畢
博客維護(hù)要持久 博客的維護(hù)也需要一個(gè)時(shí)間的堅(jiān)持，只有持續(xù)不斷的更新發(fā)布有效的文章，流量才會(huì)有一個(gè)質(zhì)的提升，這就需要我們的站長(zhǎng)們對(duì)博客營(yíng)銷這一塊有一個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃，堅(jiān)持按部就班的執(zhí)行，絕對(duì)不能偷懶或者放
有人這樣描述三代員工：60后員工是“頭低頭”，他們現(xiàn)在大多已成為商業(yè)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導(dǎo)，講理想、講責(zé)任、講激情；70后員工是“背靠背”，他們現(xiàn)在是社會(huì)的主力軍，他們面臨的壓力是養(yǎng)家、房貸和晉升空間，有較強(qiáng)
有人這樣描述三代員工：60后員工是“頭低頭”，他們現(xiàn)在大多已成為商業(yè)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導(dǎo)，講理想、講責(zé)任、講激情；70后員工是“背靠背”，他們現(xiàn)在是社會(huì)的主力軍，他們面臨的壓力是養(yǎng)家、房貸和晉升空間，有較強(qiáng)
我的那個(gè)同事——?jiǎng)?chuàng)業(yè)都要準(zhǔn)備什么？那年元旦后，王知為的辭職報(bào)告閃現(xiàn)在我的郵箱里。兩年前，同樣是一封郵件，讓他成為了我的同事，郵件的內(nèi)容還歷歷在目。“……我是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，我知道企業(yè)對(duì)我們有懷疑，有擔(dān)
“投了那么多簡(jiǎn)歷，怎么不給我們這些應(yīng)屆生一些機(jī)會(huì)呢？”3日，在山西太原一廣場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì)上，即將在2013年夏天畢業(yè)的山西金融職業(yè)學(xué)院的張小英與3名舍友蹲坐在山西一招聘大會(huì)外圍的欄桿上，撅嘴抱怨著
“投了那么多簡(jiǎn)歷，怎么不給我們這些應(yīng)屆生一些機(jī)會(huì)呢？”3日，在山西太原一廣場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì)上，即將在2013年夏天畢業(yè)的山西金融職業(yè)學(xué)院的張小英與3名舍友蹲坐在山西一招聘大會(huì)外圍的欄桿上，撅嘴抱怨著
做老板的經(jīng)常會(huì)抱怨：人力資源部為什么招不到公司缺乏的人才？為什么員工的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)這么高，公司業(yè)績(jī)卻上不去？為什么優(yōu)秀的員工總是留不?。咳涨?，在外企當(dāng)過(guò)10年人力資源總監(jiān)的張曉彤女士，用自己的親身經(jīng)歷
組委會(huì)評(píng)價(jià)：張曉彤結(jié)合管理學(xué)和心理學(xué)的綜合理論知識(shí)構(gòu)筑了“如何看人不走眼——專業(yè)的招聘面試技巧”核心課程，使學(xué)員在其親切、平和的授課風(fēng)格中掌握科學(xué)性和實(shí)用性兼?zhèn)涞倪x人技巧。 張曉彤 ◆ 1990年畢業(yè)
變“以人為本”為“以知識(shí)為本” 有朝一日你跑了我可能很心疼，但是企業(yè)并不是特別的虧。因?yàn)槟忝刻彀阎R(shí)已經(jīng)給我留住了…… ——張曉彤 著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家張曉彤指出，一般情況下，可以從五個(gè)維度
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