文/張從忠戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗(yàn)：在新招來(lái)的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來(lái)；10年以后，大概只有10%的人能堅(jiān)持到最后，被公司老板作為核心員工留下來(lái)。比如公司10年前招了100個(gè)人，5年以
作者：張從忠在人的世界里，最聰明的成功方法有兩種。第一種，是幫助他人獲得利益而不是奪取別人的利益，這樣，眾人就會(huì)追隨于你，這就叫做：“得人之力者無(wú)敵天下也；得人之智者無(wú)畏圣人也”，只要能得到眾人的助力
文/張從忠臺(tái)商阿呆大名叫陳志武，是一位地產(chǎn)界的老將，擁有實(shí)打?qū)嵉?0億身家。在常人眼里他是個(gè)牛人，在銀行行長(zhǎng)的眼里他就是個(gè)財(cái)神，在中小城市市長(zhǎng)眼里他就是引進(jìn)臺(tái)資的保證。不過(guò)，最近他這位貌似呼風(fēng)喚雨的董
文/張從忠 一個(gè)人要向外界傳達(dá)完整的信息，他的語(yǔ)言成分只占7%，聲調(diào)占38%，而剩下55%的信息卻要通過(guò)肢體語(yǔ)言來(lái)傳達(dá)。也就是說(shuō)非語(yǔ)言性，所表達(dá)的影響力要比語(yǔ)言性表達(dá)強(qiáng)大到5倍左右。而非語(yǔ)言性的肢體語(yǔ)
文/張從忠1. 每個(gè)員工都是主人。也就是說(shuō)，要讓客人在接觸第一線員工的時(shí)候，就像受到主人親自接待一樣。服務(wù)業(yè)的組織就像一座倒金字塔，最先接觸到顧客的，往往不是真正的老板，而是許許多多的一般員工，一定要
文/張從忠 小人獨(dú)自一人時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生非分的念頭，非分之想積聚多了就會(huì)任意妄為，由此欺人的壞事就發(fā)生了。君子獨(dú)自一人時(shí)，就會(huì)生出真誠(chéng)的意念，真誠(chéng)念頭積聚多了便會(huì)處事謹(jǐn)慎，便對(duì)自己不滿意的德行加以匡正。
文/張從忠 英國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德•帕金森寫(xiě)了一本名叫《帕金森定律》的書(shū)，他闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果，他認(rèn)為：一個(gè)不稱(chēng)職的官員，可能有三條出路。第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人；
文/張從忠 英國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森寫(xiě)了一本名叫《帕金森定律》的書(shū)，他闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果，他認(rèn)為：一個(gè)不稱(chēng)職的官員，可能有三條出路。第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位
文/張從忠這篇稿子我想表達(dá)二層意思，第一層是：近一年我總算找到一群與我一樣缺少心眼的朋友，在中人網(wǎng)大家都是直來(lái)直去的，感覺(jué)痛快！所以，我想請(qǐng)各位版主幫我招呼一下大家，就說(shuō)張從忠老師想邀請(qǐng)大家到川大喝酒
文/張從忠筵席萌芽于虞舜時(shí)代，距今約有四千多年。甲骨文中的“饗”字，就象兩人相對(duì)跪坐而食?！梆嫛钡暮x是設(shè)置美味佳肴，盛禮迎待貴賓。所以筵席是在夏商周三代祭祀和禮俗影響下發(fā)展演變而來(lái)的。例如：先秦有敬
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