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人力資源創(chuàng)新管理+績(jī)效倍增專家
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王占坡:中國(guó)企業(yè)績(jī)效考核操盤技術(shù)
2016-01-20 43779
對(duì)象
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理
目的
破解國(guó)外人力資源管理工具在中國(guó)水土不服的癥狀，提供符合中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀的科學(xué)的考核工具，切實(shí)提高員工績(jī)效，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
內(nèi)容
解決企業(yè)績(jī)效考核盲目跟風(fēng)造成的水土不服問題；解決企業(yè)考核過于復(fù)雜而缺乏可操作性的問題；解決企業(yè)考核結(jié)果應(yīng)用性差的問題； 提供： 符合中國(guó)企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀的簡(jiǎn)約、實(shí)用的績(jī)效考核方法、工具；
全部評(píng)論 （0）
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