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人力資源創(chuàng)新管理+績效倍增專家
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王占坡 縱觀周易,其核心思想有三個層面:思維模式、價值理想、實用性操作;其哲學(xué)思維又分為三個層次:宏觀、中觀、微觀。我們思考天道、觀察世界,首先需要非常宏遠(yuǎn)的、開闊的眼光,這是宏觀的層次。這是一個哲
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為什么受傷的人總是你?(2) ——HR管理談之開篇引言 •王占坡•成功HR的12個關(guān)鍵原則:這樣你原本可以不受傷!!1、人力資源管理必須關(guān)注三個標(biāo)準(zhǔn) 三個標(biāo)準(zhǔn)簡單地說,一是利潤
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為什么受傷的人總是你?——HR管理談之開篇引言王占坡金融危機(jī)蔓延到今天,給我們帶來了切膚之痛,原來總感覺很遙遠(yuǎn)的話題到如今已經(jīng)不再是“狼來了”的虛驚。在金融危機(jī)的寒冬下,企業(yè)如何能夠順利度過,迎來暖春
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四步操作法——績效考核實戰(zhàn)實效工具作者:王占坡績效管理工作內(nèi)容是整個人力資源管理的重中之重。在人力資源管理的六大模塊中,績效管理是人力資源管理其他模塊工作實施的一個平臺,是其他模塊的載體。我形象的把
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(作者簡介:王占坡,工商管理碩士,全國百強(qiáng)培訓(xùn)講師、實戰(zhàn)型管理咨詢師,現(xiàn)擔(dān)任上海博思特管理咨詢機(jī)構(gòu)執(zhí)行總監(jiān)。歷任山東北辰集團(tuán)人力資源部經(jīng)理兼質(zhì)量管理部經(jīng)理、山東圣光化工集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān),具有深
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