（1）選擇有機會增加工作選擇性的專長 對于第二專長有學(xué)習(xí)興趣固然重要，但是學(xué)成后的實用性更為重要。請先行分析一下，該專長是屬于在第一專長中的迭床架屋式的學(xué)習(xí)，還是屬于不同領(lǐng)域的全新學(xué)習(xí)。如果該專長是
兩招大方送，產(chǎn)品賣更多、顧客更愛你 沒有人不喜歡贈品，在業(yè)務(wù)員這行，最有威力的三個字就是「大方送」。送對贈品，讓顧客記得你，絕對能讓你賣更多。 《無恥營銷》一書引用了兩個故事，說明如何讓「大方送」原理
近年來在書市表現(xiàn)十分熱門的「冷讀術(shù)」（cold reading），是一種讓對方接受自己的說法或建議的技巧，判斷對方個性、觀察對方反應(yīng)、分析對方話語，再提出對應(yīng)的言詞或行動，來引導(dǎo)其心情與想法，進而贏
創(chuàng)新是一個廣泛的議題，有很多相關(guān)的子題、衍生問題以及迷思。進行創(chuàng)新時，你將面對很多不同復(fù)雜度的探討方法。持久創(chuàng)新的十個準則為重要關(guān)鍵，引領(lǐng)您邁向成功。 1. 創(chuàng)新是生存的根本，而且所有的創(chuàng)新都是策略性
學(xué)習(xí)的重點不在培養(yǎng)第二、第三、第四種專長，而是培養(yǎng)未來社會需要且很少人擁有的專長。 臺灣人的工作時數(shù)高居全球之冠，許多上班族在下班后，繼續(xù)到處充實各種技能及知識，深怕因技不如人，在職場上被淘汰。整個
趨勢新進員工會拿到象征「4C+T」企業(yè)文化的求生包；甚至每年年底有4C+T模范員工的票選，讓公司文化透過各種活動深植員工心中，發(fā)揮管理最大的彈性。 一直以來，趨勢科技就非常強調(diào)「超國界的工作團隊」。
為何大多數(shù)人都談「富不過三代」，較少人談「智不過三代」「技不過三代」呢？探討家族企業(yè)時，是家族財富的傳承、還是企業(yè)的傳承比較重要？ 日前《中國時報》有一整頁報導(dǎo)林衡道（板橋林家旺族的后代）家族的傳承
當(dāng)責(zé)（accountability）不只是負責(zé)，是要完成「自己承諾的事」，為最終成果負起完全責(zé)任，就算有不可抗力的意外，也不能擺出「我責(zé)任已盡」的態(tài)度，依舊要說明原因、提出解釋、設(shè)法解決，讓責(zé)任推拖
王永慶真正的遺囑 轉(zhuǎn)載智通天下happypie.cn 來不及留下遺言的王永慶，早早布局一個公益信托計劃，經(jīng)營之神對龐大遺產(chǎn)留下一個無形的枷，縝密擘劃臺塑的百年大計。 王永慶生前在想什么？ 王文洋現(xiàn)在又
美食學(xué)中所稱的「好」必須達到兩個條件。第一，一個產(chǎn)品必須某種程度上是天然的，盡可能尊重產(chǎn)品的原始特色；第二，它能帶給我們具辨識性的感官刺激，讓我們能在某一特定時刻、地方、或特定文化內(nèi)評斷它。一種食物
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