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曹子祥 2020年度中國50強講師
績效管理專家
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本報訊 本報訊(見習記者 楊楠)“企業(yè)想突破‘億元瓶頸’,需要做到‘人盡其用’?!苯眨A中科技大學人力資源總監(jiān)班開班,邀請到清華大學EMBA教材撰寫人、國內知名人力資源專家曹子祥來漢開講。曹子祥介紹
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有讀者來信說,公司的員工大部分是創(chuàng)業(yè)元老或親朋好友,這些人由于資格老或者親戚關系,不太好管理;同時,他們的知識相對比較陳舊,觀念比較落后,而且,創(chuàng)業(yè)階段的激情不再,工作沒那么主動了。 那么,如何處理企
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人才流失已經成為中國職業(yè)經理人的最大困擾,很多企業(yè)老總都在感嘆:“人才啊,咋就留不???”如何減少人才流失,已經成為經理們的一個當務之急。 我們分析一下人才流失中員工的表現(xiàn),從中可以受到一些啟發(fā)。員工在
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績效管理如何促進企業(yè)取得更好的績效,是困擾企業(yè)家和職業(yè)經理人的一大難題。我們花了兩年多時間,對5000余名職業(yè)經理人(80%是人力資源干部,20%的是其它管理人員)做了一次開放式調查,調查結果顯示,最
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一、珠三角人才缺失描述 1、從一家女裝廠的倒閉說起 唐先生原來是一家公司的銷售總監(jiān),待遇還不錯,月薪9000元,加上年終獎金(平均為年工資的15%左右),過著不錯 的生活。2003年底,唐先生辭職創(chuàng)業(yè)
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崗位評估的結果出人意料,HR總監(jiān)崗位的工資為11800元,銷售總監(jiān)的工資為13900元。這個結果大家無法接受,因為評估以前HR總監(jiān)王立的工資只有8100元;而銷售總監(jiān)兆強的工資為13500元。
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“關于薪酬這一主題,雖然我們講得很多,但是我發(fā)現(xiàn),每講一次都會有新的收獲。今天我也是抱著一種學習的態(tài)度,一種學習的心情來與大家交流,我相信從廣州人力資源的管理者身上,從你們的發(fā)言和提問中,我們將學習到
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傳遞焦慮情緒?施壓?不,正面強化才是正解。 很多經理人都為員工的糟糕表現(xiàn)感到焦慮,然后又把這種焦慮感傳遞給員工。把你的這些情緒傳遞給員工,只能推動他們去完成你想讓他們完成的任務,卻不能幫助他
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我們經常會發(fā)現(xiàn)這樣的情況,公司的利潤低了,員工的獎金反而提高了。為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?獎金的發(fā)放其實很有學問,不發(fā)不能激勵士氣,發(fā)了卻可能分裂團隊,這實在是讓老板們左右為難的問題!一般來說,公司獎
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這么多年給企業(yè)做顧問的經歷,常常聽到“人才缺乏”、“人才難求”之類的聲音。如果說缺一些頂尖的人才,我很認同。比如招一位人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)或是銷售總監(jiān),的確是很難。但現(xiàn)在,許多企業(yè)的情況并非這樣,
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