制度創(chuàng)新降低員工離職率 “小步快跑”讓努力工作的員工感覺有盼頭，個人目標與組織發(fā)展目標能夠很好地達成一致。關(guān)鍵詞：離職率 薪酬 分層設(shè)計制度 競爭性任職制度 民主監(jiān)督制度 針對較高的離職率，C公司
柔性激勵機制探析 精神激勵是在較高層次上調(diào)動職工的工作積極性，其激勵深度大，維持時間較長，每個組織都應充分運用。關(guān)鍵詞：外在性激勵 內(nèi)在性激勵 教育機制 柔性激勵 柔性激勵是一種以人為中心的人性化管
走出“你虧我贏”的誤區(qū) 筆者常到超市買菜，一段時間，有件事總弄不明白，為什么每棵洋白菜都被一條膠帶捆著？它既不像一種包裝，也不是品牌標志，甚至連個價簽的功能都沒有。膠帶上一個中國字也沒有，卻用英文
有靈性的企業(yè)家精神這些年來，我一直關(guān)注著一件讓我很感興趣的事情——具有宗教信仰和屬靈追求的企業(yè)家是如何領(lǐng)導他們的企業(yè)取得巨大成功的。我相信，自己成功找到了這樣的企業(yè)家，因為他們的信仰可以把企業(yè)改變得更
如何管理員工做合格的經(jīng)理人1、經(jīng)理人必須公正和無私。先說公正，千萬不可以理解成公平，公平是大鍋飯，所謂公正就是要做到獎罰有度，獎罰分明，績效好的員工能得到應有的獎勵表揚，績效差的員工能給予處罰批評，做
如何實現(xiàn)員工的職業(yè)化管理 針對大家在職場中是否注意到職場管理的這個問題呢？“腦袋大，脖子粗，不是大款就伙夫！”這是趙本山的經(jīng)典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的描
主管授權(quán)不當 可能濫權(quán)棄權(quán) 無意中聽到兩位同事的對話：“我相信好主管就是要有雅量與決心，下放手中的權(quán)力給屬下，在用人不疑的情形下充分的授權(quán)。讓員工能在獨當一面中，學到主導任務(wù)及相關(guān)人員的做事技巧、在
管理故事：心中的冰點管理故事一家鐵路公司有位調(diào)車人員尼克，他工作相當認真，做事也很負責盡職，不過他有一個缺點就是：他對人生很悲觀，常以否定的眼光去看這個世界。有天鐵路公司的職員都趕著去給老板過生日，大
留住核心員工的最根本方式 春節(jié)回來，你的公司又流失了幾員干將？是不是又要面臨著新一輪的痛苦招聘、漫長的崗位空缺、以及老板和部門負責人的不斷問責？就是這樣，你越是想留住的，別的企業(yè)也想要，搞不好就跳槽
管理者應該學會自我榜樣激勵 前不久，公司招聘銷售主管，我下面的一個業(yè)務(wù)員平時工作表現(xiàn)及個人能力都不錯，我決定動員他去考試，給他一次發(fā)展的機會。當我和他說的時候，他卻沒有表現(xiàn)出有很大的興趣。進一步溝通
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