情緒勞動(dòng)與員工心理健康長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)關(guān)注得較多的是員工的身體健康，而對(duì)心理健康問(wèn)題有所忽視，對(duì)職業(yè)心理保健投入很少。但是近年來(lái)，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，人們的工作、生活節(jié)奏越來(lái)越快，數(shù)字時(shí)代大量信息
星巴克教給高增長(zhǎng)公司的兩大教訓(xùn)美國(guó)全食超市公司（Whole Foods Market）和星巴克（Whole Foods Market）是不同領(lǐng)域的兩家公司——前者屬于有機(jī)食品領(lǐng)域，而后者則是咖啡領(lǐng)域。
領(lǐng)導(dǎo)力法則：軟性領(lǐng)域帶來(lái)持久成功多數(shù)公司和經(jīng)理人針對(duì)一個(gè)問(wèn)題普遍存在爭(zhēng)論，爭(zhēng)論的主題就是硬性領(lǐng)域（嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理）和軟性領(lǐng)域（可持續(xù)的文化價(jià)值觀）。首席執(zhí)行官究竟應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注哪一方面呢，是硬性領(lǐng)域還是
全球最有影響力的女性分享八大領(lǐng)導(dǎo)力法則在今日世界，有4%的企業(yè)老總、14%的企業(yè)高級(jí)管理人員和20%的美國(guó)政府官員是女性，盡管她們?cè)谌蜃罹邫?quán)力者中所占比例不大，但她們的影響力不容忽略。她們是如何成為
第二天清晨，老乞丐又來(lái)到那座飯店門(mén)口，躲到墻角，看著他的狗在飯店門(mén)口不停地?fù)u著尾巴，他嘆了一口氣，含著眼淚走了。 點(diǎn)評(píng)： 冬夜，兩個(gè)一模一樣的冬夜，老乞丐與狗從相識(shí)到離散，所發(fā)生的事是那樣的突
有一個(gè)老乞丐，每天沿街乞討，過(guò)著食不果腹的日子，饑寒交迫地過(guò)著他的余生。在一個(gè)冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個(gè)相對(duì)暖和一些的地方來(lái)度過(guò)這個(gè)寒冷的夜晚。 突然，不知是什么東西絆了
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
