血汗工廠是假新聞？媒體行業(yè)長點(diǎn)心吧！文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：今年年初，美國公共國際廣播電臺(tái)王牌節(jié)目《美國生活》播出揭露臺(tái)資企業(yè)富士康“血汗工廠”內(nèi)幕的單元，引起巨大反響，包括紐約時(shí)
如何提升員工工作效率？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：提高工作效率同創(chuàng)新一樣是管理的永恒主題。當(dāng)然，采用新科技、引進(jìn)新設(shè)備、實(shí)施新工藝都能提高工作效率，但這樣的改變或提高不是天天都能進(jìn)行的
成功管理者對(duì)有效時(shí)間管理的關(guān)鍵文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：有效的管理者知道，時(shí)間是一項(xiàng)限制因素。任何生產(chǎn)程序的產(chǎn)出量，都會(huì)受到最稀有資源的制約。在我們稱之為“工作成就”的生產(chǎn)程序里，最
機(jī)會(huì)眷顧有準(zhǔn)備的人文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：無數(shù)人看到蘋果落地，但卻只有牛頓能產(chǎn)生地心引力的聯(lián)想。所謂的機(jī)緣湊巧或第六感的直覺，主要還是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者平日培養(yǎng)的敏銳觀察力，因此，能夠先知
透明化時(shí)代，企業(yè)聲譽(yù)如何管理？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：在一個(gè)透明化的時(shí)代，企業(yè)家不僅要重視企業(yè)形象的管理，同樣必須重視自身形象的建設(shè)。企業(yè)家的形象與企業(yè)形象往往是統(tǒng)一的、互動(dòng)的，良
長點(diǎn)心吧：萬科品牌是紙糊的？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：精裝修房，卻弱不經(jīng)“紙”，雖然萬科一再狡辯：此“紙”非紙耶，而乃新型材料“密度板”也！然而，動(dòng)輒霉變、受潮，且價(jià)格十分便宜的事實(shí)
企業(yè)要不斷提高員工的工作效率文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：在企業(yè)的各種要素中，最重要、最關(guān)鍵的是人。企業(yè)利潤來自于員工的努力，企業(yè)的發(fā)展來自于員工工作能力的提高。因此，中國五行管理學(xué)把“
掀開壓力下的瓶蓋文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：沒有壓力其實(shí)就沒有動(dòng)力。人天生就有懶惰性。銷售本身不是一個(gè)只動(dòng)口不動(dòng)手的事。銷售老總肩負(fù)重任，企業(yè)給銷售老總的工資比別人多，并不是他就一定比
卓越領(lǐng)導(dǎo)力與科技創(chuàng)新文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，獲得持續(xù)健康的發(fā)展，打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)鍵。培育卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，首先要求企業(yè)必須構(gòu)筑一個(gè)強(qiáng)有力的核心團(tuán)
如何跨越“辦公室政治”的雷區(qū)？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：辦公室里有政治嗎？如何在辦公室里游刃有余的發(fā)揮？政治，對(duì)有些人來說是一個(gè)禁忌詞匯，但在工作場合它卻不可回避。簡單說來，它就是職
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