蓋烈夫為東北電網(wǎng)處級干部培訓(xùn) 本站消息2011年3月24日，全國十佳培訓(xùn)師蓋烈夫應(yīng)東北電網(wǎng)公司的邀請，在大連培訓(xùn)中心為來自東北電網(wǎng)公司的處級干部輪訓(xùn)班的學(xué)員作了兩個專題培訓(xùn)，一是《高效的執(zhí)行力》，二是
蓋烈夫答：下屬做錯了事是否一定要處罰？ 可以肯定地說，如果下屬做錯了事，上司是一定要處罰的。然而，如何處罰、處罰多重、處罰的形式等等，都是每一個管理者必須研究和探討的問題。我認(rèn)為： 一、處不處罰這與領(lǐng)
蓋烈夫：這樣的事情您經(jīng)歷過嗎？ 有件事說起來既慚愧又好笑。去年8月24日，我應(yīng)邀去贛州某集團咨詢和培訓(xùn)，往返機票事先早已買好，到了機場很習(xí)慣地就去辦理登機手續(xù)?？墒?，身份證卻沒帶在身上。誰都知道，沒有
蓋烈夫：職業(yè)經(jīng)理如何妥善地表示憤怒？ 我經(jīng)常會遇到一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者提到的一個問題：“如何才能妥善地表示憤怒”。我查了《新華詞典》對“憤怒”一詞的解釋：憤，因為不滿意而感情激動；怒，形容氣勢很盛。憤
蓋烈夫給您說幾個笑話逗您樂 親愛的各位網(wǎng)友，茶余飯后休息一下，給您說幾個小段子聽聽，不過，這些并不都是笑話，您要分辨一下：哪個是笑話，哪個不是笑話。還有，笑話總能說明一些問題，如果您感興趣，不妨與俺交
蓋烈夫：“神偷”和“敢死隊”的啟迪 關(guān)于企業(yè)“用人之道”，這可能是迄今為止談?wù)撟疃嗟脑掝}。無論誰說，都有道理，但這里有一個似乎恒定的標(biāo)準(zhǔn)，那就是：要根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者（老板）和管理者（職業(yè)經(jīng)理）的用人“哲
蓋烈夫答:如何將管理高效化 惠惠問：蓋老師：您好!久聞盛名,我現(xiàn)在遇到如下問題,期望通過對您的咨詢可以得到啟發(fā)和幫助。我于三個月前加入現(xiàn)在的新公司,可是當(dāng)我把之前的工作模式實施于我現(xiàn)今工作的時候,有
蓋烈夫答：如何做好客戶關(guān)系管理 陳幻霞問：我公司是一家服務(wù)公司,請教如何建立一個良好的客戶關(guān)系呢?客戶管理的概念是什么?如何做好客戶管理工作呢?在現(xiàn)代的信息時代,是否因輔以一定的信息溝通呢?如網(wǎng)絡(luò)電話
蓋烈夫：怎樣才能管理好下屬？ 如何管理好下屬的問題，是一個非常復(fù)雜的問題，為什么？因為，企業(yè)經(jīng)營管理的絕大部分內(nèi)容都與此緊密相連。如果說企業(yè)管理是對人財物的管理，莫不如說主要是對人的的管理。而對人的管
蓋烈夫：創(chuàng)新的途徑和方法 曾有很多企業(yè)界的朋友問我：你能不能用最簡單的話告訴我什么是創(chuàng)新？我也曾帶著這個問題認(rèn)真地思考了很久。最終我提煉出三個詞、六個字，我并且強調(diào)：你記住了你就會創(chuàng)新，你記不住你就
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