現(xiàn)任廣州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)/創(chuàng)業(yè)項目評審團專家組長、《營銷管理》雜志常務(wù)副總編、亞洲積極心理學(xué)院副院長、廣東省和廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會專家、“王牌培訓(xùn)書系”專家委員會專家、“贏在廣州”廣州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
自1991年蘭州大學(xué)畢業(yè)后至2005年前，先后在基、中、高層歷練3、5、6年，曾在職教、通信、建筑、制造等行業(yè)不同性質(zhì)的組織從事經(jīng)營管理、人力資源、員工培訓(xùn)等工作，并曾在03年9月入選《廣東民辦教育
欄目： 2P標題：劉建：人力資源管理培訓(xùn)方興未艾提要：人力資源管理行業(yè)是個朝陽行業(yè)視窗：企業(yè)管理實際上就是人力資源管理的代名詞。任何組織的管理，到最后都是落實到人，管好了人，就等于管好了一切。文/易武
泛談企業(yè)培訓(xùn)的模式和方法劉建在社會主義市場經(jīng)濟日趨完善，企業(yè)競爭日益激烈的今天，企業(yè)為立于不敗之地，越來越重視企業(yè)員工素質(zhì)的提高，而提高員工素質(zhì)的最常見、最有效的途徑就是開展企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)業(yè)也隨之
適合的才是最好的！——從員工需求來看企業(yè)福利的作用劉建福利是一種補充性報酬，在企業(yè)薪酬體系中是不可或缺的，但高福利、低工資好還是高工資低福利好，在企業(yè)界和理論界一直存在爭議，爭議的原因就在于有不少企業(yè)
什么是企業(yè)培訓(xùn)師——剖析優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)特征和必備條件劉 建進入本世紀，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，改革開放的不斷深化，商品競爭的日益激烈，我國的企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)的問題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高的問題
客戶：深圳力嘉國際集團培訓(xùn) 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/9/23 0:00:00 給深圳力嘉國際集團培訓(xùn)《贏在中層——中高層管理技能提升》時與學(xué)員在講臺上互動
客戶：揭陽天誠密封件公司 地點：廣東省 - 揭陽 時間：2013/9/19 0:00:00 給揭陽天誠密封件公司的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
客戶：惠州創(chuàng)仕實業(yè)公司 地點：廣東省 - 惠州 時間：2013/9/18 0:00:00 給惠州創(chuàng)仕實業(yè)公司的管理層進行培訓(xùn)
客戶：中山市勞動局坦洲分局 地點：廣東省 - 中山 時間：2013/9/17 0:00:00 在中山市勞動局坦洲分局為培訓(xùn)師學(xué)員演繹授課演講的肢體語言
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