又是一年歲末，是一個總結(jié)過去的時刻，也是一個繼往開來的時刻。 前幾天，之前公司的同事要求聚聚。見面之后，大家更多的還是為曾經(jīng)的那個和諧優(yōu)秀的團(tuán)隊走到今天這種地步的惋惜。 2009年7月才畢業(yè)的學(xué)生，實
據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從1927年通用汽車創(chuàng)建了全球第一家企業(yè)學(xué)院---通用汽車設(shè)計和管理學(xué)院以來，企業(yè)學(xué)院得到了迅猛的發(fā)展。在北美從1988年至1998年之間，企業(yè)學(xué)院/大學(xué)的數(shù)量由400家暴增到1600
昨天在廣州和咨詢界的幾個朋友聊起對下屬的管理的問題，因研究的方向不同，看問題的角度也就不同，但大家還都是認(rèn)可我提出的“領(lǐng)導(dǎo)要做好下屬的服務(wù)”觀點。 大家普遍的認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)就是能夠預(yù)見問題的發(fā)生、主動發(fā)現(xiàn)
營銷團(tuán)隊作為企業(yè)運營過程中實現(xiàn)價值增值的一個關(guān)鍵部門，其作用是舉足輕重的。尤其是一些民營企業(yè)，更是把營銷成為公司各部門的龍頭，在各個方面均給予相當(dāng)?shù)闹匾暎?營銷部門的薪酬設(shè)計一直是人力資源從業(yè)人員望而
企業(yè)的經(jīng)營最終還是對人心的經(jīng)營。這一觀點目前已經(jīng)被很多的企業(yè)家、老板、職業(yè)經(jīng)理人所認(rèn)識，這是值得高興的事情。這也從某種程度上證明了人力資源部門不單單是負(fù)責(zé)罰款、檔案管理、考勤統(tǒng)計等工作的部門。 假如把
前段時間，國內(nèi)培訓(xùn)界的一些“航母”級企業(yè)發(fā)生了一些變化。許多已經(jīng)購買會員卡的廠家紛紛擔(dān)心起來：培訓(xùn)費用能否接下去？培訓(xùn)效果如何保障？。。。。。。 眾所周知，培訓(xùn)行業(yè)是一個暴利行業(yè)，而且門檻不高。幾個人
企業(yè)如何留住核心關(guān)鍵人才一直是許多企業(yè)比較頭疼的事情，許多公司也想出了用車、房來留住員工的方法，起到了一定的效果。但在實際操作過程中也出現(xiàn)了一些問題，本文就中山企業(yè)出現(xiàn)的一些典型事例進(jìn)行探析，希望能起
客戶：RAYER 地點：廣東省 - 時間：2013/4/19 0:00:00 2013年4月18-19日,RAYER燈飾公司核心團(tuán)隊咨詢輔導(dǎo)培訓(xùn)(2)。
客戶：RAYER燈飾公司、輝翔燈飾公司 地點：廣東省 - 時間：2013/3/27 0:00:00 從2013年3月27日開始至4月21日，RAYER燈飾公司、輝翔燈飾公司2013年度營銷精英特訓(xùn)營舉
客戶：RAYER公司 地點：廣東省 - 時間：2013/4/9 0:00:00 RAYER燈飾公司2013年度核心團(tuán)隊系列培訓(xùn)課程于4月9日開始至21日陸續(xù)舉行，按照1+N企業(yè)系統(tǒng)運營模式課程的安
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
