阿里巴巴的IPO，注定是今年香港市場上充滿神秘色彩的重頭戲。有關(guān)是否已經(jīng)選定上市承銷團(tuán)、是否已經(jīng)提交上市申請、是否選定上市地等問題，已經(jīng)吊足了投資者的胃口?！俺税⒗锇桶瓦@樣有投資主題的公司,（今年）
人不成熟的六大特征：立即要回報(bào)；不自律；經(jīng)常被情緒左右；不愿學(xué)習(xí)，自以為是，沒有歸零心態(tài)；做事情靠直覺，不以事實(shí)為根據(jù)；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能夠戰(zhàn)勝自己的不成熟，你就會逐漸的成長、
在管理和咨詢過程中我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)的老板都已經(jīng)認(rèn)識到績效管理的意義，大部分企業(yè)也都在用績效考核進(jìn)行管理。但我同時(shí)也發(fā)現(xiàn)老板對用績效考核的方式進(jìn)行管理存在很多錯誤的認(rèn)識，借此總結(jié)一下我看到的“績效考核
面對知名度不高的產(chǎn)品，尤其是高價(jià)產(chǎn)品，客戶常常懷有戒備之心，力求從各個角度證實(shí)自己的購買會物有所值，然后才會做出購買行為?？蛻魰ㄟ^與銷售員的交談，以及對環(huán)境和銷售員的言行舉止的觀察來判斷自己是否
在高績效的員工中，僅有29%的人擁有高潛力，你是其中之一嗎? 未來三個月，職場人暫時(shí)可以不用太擔(dān)心找不到更理想的工作，或者突然被公司裁員了。2013年第二季度《翰德報(bào)告——招聘趨勢》的數(shù)據(jù)顯示，有53
數(shù)年來的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的中層干部內(nèi)心都有一個隱憂，那就是帶會了徒弟餓死了師傅。所以，他們在企業(yè)的日常管理特別是工作育人的道路上一直秉承這樣的理念，結(jié)果是自己的路越走越窄，而且非
我們一直在設(shè)立一個機(jī)制，好讓我們的經(jīng)營者不打盹，你一打盹，對手的機(jī)會就來了。 ——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志 目前，企業(yè)的發(fā)展受到來自社會公眾評價(jià)、同業(yè)競爭等多方面的壓力，相應(yīng)的企業(yè)面臨的來自內(nèi)部及外部
馮侖說，在社會變革和激烈的市場競爭中，這種“傻根精神”說白了就是立在根上，傻向前進(jìn)。所謂“傻”就是前瞻，就是創(chuàng)新，就是為理想獻(xiàn)身的勇氣與毅力，而所謂“根”就是根植于理想深處的價(jià)值觀。 馮侖還說
鷹是世界上壽命最長的鳥類，如果能安享晚年的話可以活到70歲。然而，并不是任何一只鷹都能活這么長的時(shí)間，也并不是只要體質(zhì)好就能熬到最后。動物學(xué)家發(fā)現(xiàn)，鷹要活到70歲，必須闖過40歲大關(guān)。 當(dāng)鷹活
文/麥小染 我相信許多人應(yīng)該是處于一個和我一樣的狀態(tài)，一起長大的朋友沒有什么婚禮揮霍7000W的豪門闊少，也鮮見那種飯吃不上衣穿不暖父母毫無勞動能力自己從小飽受心靈創(chuàng)傷者。但即使刨去這兩種極端，層次的
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