阿里巴巴的IPO，注定是今年香港市場(chǎng)上充滿神秘色彩的重頭戲。有關(guān)是否已經(jīng)選定上市承銷(xiāo)團(tuán)、是否已經(jīng)提交上市申請(qǐng)、是否選定上市地等問(wèn)題，已經(jīng)吊足了投資者的胃口。“除了阿里巴巴這樣有投資主題的公司,（今年）
人不成熟的六大特征：立即要回報(bào)；不自律；經(jīng)常被情緒左右；不愿學(xué)習(xí)，自以為是，沒(méi)有歸零心態(tài)；做事情靠直覺(jué)，不以事實(shí)為根據(jù)；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能夠戰(zhàn)勝自己的不成熟，你就會(huì)逐漸的成長(zhǎng)、
在管理和咨詢過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)的老板都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的意義，大部分企業(yè)也都在用績(jī)效考核進(jìn)行管理。但我同時(shí)也發(fā)現(xiàn)老板對(duì)用績(jī)效考核的方式進(jìn)行管理存在很多錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，借此總結(jié)一下我看到的“績(jī)效考核
面對(duì)知名度不高的產(chǎn)品，尤其是高價(jià)產(chǎn)品，客戶常常懷有戒備之心，力求從各個(gè)角度證實(shí)自己的購(gòu)買(mǎi)會(huì)物有所值，然后才會(huì)做出購(gòu)買(mǎi)行為?？蛻魰?huì)通過(guò)與銷(xiāo)售員的交談，以及對(duì)環(huán)境和銷(xiāo)售員的言行舉止的觀察來(lái)判斷自己是否
在高績(jī)效的員工中，僅有29%的人擁有高潛力，你是其中之一嗎? 未來(lái)三個(gè)月，職場(chǎng)人暫時(shí)可以不用太擔(dān)心找不到更理想的工作，或者突然被公司裁員了。2013年第二季度《翰德報(bào)告——招聘趨勢(shì)》的數(shù)據(jù)顯示，有53
數(shù)年來(lái)的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的中層干部?jī)?nèi)心都有一個(gè)隱憂，那就是帶會(huì)了徒弟餓死了師傅。所以，他們?cè)谄髽I(yè)的日常管理特別是工作育人的道路上一直秉承這樣的理念，結(jié)果是自己的路越走越窄，而且非
我們一直在設(shè)立一個(gè)機(jī)制，好讓我們的經(jīng)營(yíng)者不打盹，你一打盹，對(duì)手的機(jī)會(huì)就來(lái)了。 ——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志 目前，企業(yè)的發(fā)展受到來(lái)自社會(huì)公眾評(píng)價(jià)、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等多方面的壓力，相應(yīng)的企業(yè)面臨的來(lái)自內(nèi)部及外部
馮侖說(shuō)，在社會(huì)變革和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，這種“傻根精神”說(shuō)白了就是立在根上，傻向前進(jìn)。所謂“傻”就是前瞻，就是創(chuàng)新，就是為理想獻(xiàn)身的勇氣與毅力，而所謂“根”就是根植于理想深處的價(jià)值觀。 馮侖還說(shuō)
鷹是世界上壽命最長(zhǎng)的鳥(niǎo)類(lèi)，如果能安享晚年的話可以活到70歲。然而，并不是任何一只鷹都能活這么長(zhǎng)的時(shí)間，也并不是只要體質(zhì)好就能熬到最后。動(dòng)物學(xué)家發(fā)現(xiàn)，鷹要活到70歲，必須闖過(guò)40歲大關(guān)。 當(dāng)鷹活
文/麥小染 我相信許多人應(yīng)該是處于一個(gè)和我一樣的狀態(tài)，一起長(zhǎng)大的朋友沒(méi)有什么婚禮揮霍7000W的豪門(mén)闊少，也鮮見(jiàn)那種飯吃不上衣穿不暖父母毫無(wú)勞動(dòng)能力自己從小飽受心靈創(chuàng)傷者。但即使刨去這兩種極端，層次的
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
