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執(zhí)行力

姜博士《財富》雜志系列文章諸葛亮真的有資格斬馬謖嗎:如何解決執(zhí)行難題？執(zhí)行是目前企業(yè)界的一個熱門話題。比起國外企業(yè)，執(zhí)行難題更讓中國企業(yè)老總們頭痛不已，因為國內(nèi)企業(yè)的職業(yè)化水平遠(yuǎn)比國外低，這就更使執(zhí)行

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[胡永富]中國式管理:象上帝一樣思考,象魔鬼一樣行動!

戰(zhàn)略管理

中國式管理:象上帝一樣思考,象魔鬼一樣行動!一，在什么情況下有中國式管理:正確地提出問題，有時比解決問題本身更重要如果你的公司來了一位殘疾客戶，你會不會因為他的殘疾而降低價格？如果你在談判的時候，面對

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[胡永富]星巴克成功之密:為什么不能因為利益犧牲原則？

戰(zhàn)略管理

星巴克成功之密：為什么不能因為利益犧牲原則？星巴克的成功是一個奇跡，它從西雅圖的一個小公司，發(fā)展成為擁有5000多家零售店的大型企業(yè)。2001年，星巴克營業(yè)額為26億美元，利潤1.81億美元，成為全

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[胡永富]回歸商人：從商業(yè)文化看中國企業(yè)家的出路

企業(yè)文化

回歸商人：從商業(yè)文化看中國企業(yè)家的出路姜汝祥我覺得中國的公司在未來的定位應(yīng)該放在一件事情上，我把它叫做“回歸商人”。中國的企業(yè)家那么努力，最后還是在最基本的商人層面上出了問題，因為中國的文化本身不是商

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[胡永富]當(dāng)“百年老店”與“世界500強(qiáng)”不可兼得

戰(zhàn)略管理

姜博士《財富》雜志系列文章當(dāng)“百年老店”與“世界500強(qiáng)”不可兼得――中國企業(yè)的核心競爭力誤區(qū)如果在“百年老店”與“世界500強(qiáng)”之間只能選一個的話，我相信大部分企業(yè)家都會選擇“500強(qiáng)”。道理也不復(fù)

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[胡永富]論節(jié)約的使命:不更新觀念哪有精細(xì)化？

職業(yè)素養(yǎng)

論節(jié)約的使命:不更新觀念哪有精細(xì)化？北京錫恩企業(yè)管理顧問公司總裁姜汝祥一次在麥當(dāng)勞與一位韓國朋友吃飯，飯后，她把桌上沒用的餐巾紙折疊好，放到手袋里，她說在韓國很多人都這樣，好好的紙當(dāng)成廢品扔掉，多可

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[胡永富]到底是什么決定你是窮人還是富人？

職業(yè)素養(yǎng)

到底是什么決定你是窮人還是富人？富人原理：想占便宜嗎？先讓別人占便宜！我記得小時候讀過這么一個故事。故事講的是，古印度的一個國王打算重賞國際象棋的發(fā)明者——宰相達(dá)依爾，他對自己的宰相說：“官不能再封了

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[胡永富]基層執(zhí)行力猴子管理法：責(zé)任使人進(jìn)步

企業(yè)管理

基層執(zhí)行力猴子管理法：責(zé)任使人進(jìn)步--------------上下級之間保證執(zhí)行的要點(diǎn)★每個人的本性中始終在重復(fù)著一個永恒的主題：回避風(fēng)險?！锼械膱?zhí)行在管理層面上都可以總結(jié)為一點(diǎn)：責(zé)權(quán)利的對等?！餅?/div>

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[胡永富]春節(jié)在哪兒過? 要職業(yè)選手,不要業(yè)余選手！

職業(yè)素養(yǎng)

春節(jié)在哪兒過?要職業(yè)選手,不要業(yè)余選手！為什么春節(jié)會導(dǎo)致一兩個月的“隱性罷工”？現(xiàn)在離春節(jié)其實還有相當(dāng)一段時間，今年的春節(jié)相比過去要晚了許多。但元旦一過，許多人的心其實就已經(jīng)在春節(jié)中了，于是我們發(fā)現(xiàn)

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[胡永富]有狼性執(zhí)行，就不可以有人性化管理嗎？

中層管理

有狼性執(zhí)行，就不可以有人性化管理嗎？為什么軍隊是世界上最強(qiáng)大的組織？我們知道，這個世界上只有兩種組織是最強(qiáng)大的，第一種是軍隊，第二是宗教。這兩種組織的執(zhí)行能力是任何其它組織難以相比的。而軍隊是首當(dāng)其沖

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