黨的十六大以來(lái)的10年,是中國(guó)文化不斷發(fā)展繁榮的10年,是文化產(chǎn)業(yè)、文化事業(yè)比翼齊飛的10年,是物質(zhì)文明與精神文明齊頭并進(jìn)的10年。文化體制改革確定了中國(guó)文化復(fù)興的歷史方位,以此為契機(jī),中國(guó)文化釋放出
最近,大家對(duì)“國(guó)退民進(jìn)”和“國(guó)進(jìn)民退”的討論很多,我應(yīng)邀寫一篇這方面的評(píng)論。不論是“國(guó)退民進(jìn)”還是“國(guó)進(jìn)民退”,都是利弊各半,都不能徹底解決我國(guó)民族企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題。原因在《我國(guó)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的出
企業(yè)不單單是個(gè)營(yíng)利性組織,還需要擔(dān)負(fù)一種責(zé)任。所以說(shuō)做一個(gè)企業(yè)家不易,做好一個(gè)企業(yè)家更不容易。一個(gè)好的企業(yè)家就必須承擔(dān)三大責(zé)任,第一大責(zé)任是為社會(huì)提供合格的產(chǎn)品與服務(wù),第二大責(zé)任是為國(guó)家納稅并拓展社會(huì)
無(wú)論是優(yōu)秀的管理者,還是其他領(lǐng)域的成功人士,他們之所以成功,除了有明確的目標(biāo)之外,他們都有自己的一套工作習(xí)慣和方法。工作習(xí)慣和方法涉及的不僅是他們的優(yōu)良習(xí)慣,還是他們有效進(jìn)行工作的關(guān)鍵。總結(jié)成功人士的
多年以來(lái),我們看到了一批批企業(yè)倒下,看到一個(gè)個(gè)企業(yè)家倒下,讓很多企業(yè)家毛骨悚然。為何中國(guó)很少有百年企業(yè)的存在?為何那么多企業(yè)家會(huì)很快倒下去?我?guī)е@些問(wèn)題展開了研究,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期對(duì)很多企業(yè)家成長(zhǎng)過(guò)程及失敗
古人云:“人為萬(wàn)物之靈”。說(shuō)明了萬(wàn)物是人創(chuàng)造的,沒(méi)有人什么都沒(méi)有。偉大領(lǐng)袖毛主席也講過(guò):“人民才是推動(dòng)歷史的根本動(dòng)力”。從古人到偉人,對(duì)人的認(rèn)識(shí)都是非常深刻的?,F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展也時(shí)刻離不開人,但企業(yè)雖然有
很多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)都在追求長(zhǎng)期效益、未來(lái)效益,我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)也無(wú)不向往“百年企業(yè)”或者“長(zhǎng)青企業(yè)”,但在觀念和做法上卻一味追逐眼前利潤(rùn)、短期利潤(rùn)。這種短視已經(jīng)造成了嚴(yán)重的后果,一方面企業(yè)自身得不到
每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的優(yōu)勢(shì)和特色,這些優(yōu)勢(shì)和特色就是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的法寶。然而,有一種法寶對(duì)于每個(gè)企業(yè)都是平等的,利用得好卻能創(chuàng)造無(wú)限價(jià)值,加速發(fā)展。這份法寶價(jià)值似金卻勝似金。自古以來(lái),中國(guó)有很多與時(shí)間
在企業(yè)的管理發(fā)展過(guò)程中,影響企業(yè)發(fā)展的重要因素除了外部環(huán)境和內(nèi)部管理外,還有一個(gè)最重要的問(wèn)題就是要素制約。由于不同企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)不同,構(gòu)成企業(yè)的要素也不盡相同。但影響企業(yè)發(fā)展的要素主要包括資本、人才、原
夢(mèng)想很多,實(shí)現(xiàn)很少,抱怨很多,努力很少,計(jì)劃很多,實(shí)踐很少,贅肉很多,運(yùn)動(dòng)很少,言談很多,交流很少。人生就是這樣,總是出現(xiàn)這樣那樣的挫折和矛盾。或許你也遇到過(guò)以下情形:周五的下午,你在與自己的戀人討論