一天，一只兔子在山洞前寫文章，一只狼走了過來，問：“兔子啊，你在干什么？”答曰：“寫文章。”問：“什么題目？”答曰：“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》?！崩枪笮?，表示不信，于是兔子把狼領進山洞。過了一會
一只狗熊正在草叢中睡覺，忽然森林著起了大火，它急忙爬起來，準備救火，可是又不知道怎么去救。這時，一只松鼠告訴它水能救火，狗熊急忙撿起地上的一只罐頭盒，到河邊打水，可是當把這... 一只狗熊正在草叢中睡
上帝把六只饑寒交迫的猴子安排到一座山上，讓它們看管那里的桃園，每日只供它們三頓飽餐。他們的工作就是看桃、摘桃，并把摘下的桃子及時送到上帝那里去。 臨上任前，上帝給它們開了一個會。上帝說：“從此以后你們
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追求快樂是人生的基本目標我開始正視生命，決心活就好好地活，死就好好地死?！螽斈阏嬲w會生命的短暫，生命的意義便會產生改變。多數人以為快樂是針對事件的反應，其實快樂是一種心理狀態(tài)，和外在事物關系不大。事
人生如登樓，欲窮千里目，更上一層樓。人生有若干個階段，哲人們有各自的劃分辦法。丹麥哲學家齊克果將人生分為三個階段，即：審美階段、道德階段和宗教階段。而德國哲學家尼采則認為，人生有三個時期，即：合群時期
在社會主義市場經濟的大潮中，企業(yè)間的競爭，歸根倒底是人才的競爭。因此，對現代企業(yè)管理來說，必須堅持以人為本，充分發(fā)揮人的作用，人是生產力的第一因素，他始終主導著競爭力的一切因素，哪個企業(yè)有好的領導班子
哪個成功的企業(yè)，不是靠一群人的共同努力才干出來的？哪個領導班子里的班長，不希望自己的班長和自己都盡快的成熟起來？然而我們卻看到很多私營企業(yè)主只知一門心思的搞具體業(yè)務，而疏于研究“人對人的影響是怎么建立
在企業(yè)里決定企業(yè)發(fā)展方向，指揮生產經營并力爭盈利的人，就是企業(yè)領導。無論國家任命、董事會聘任、獨資創(chuàng)業(yè)并親手經營的人都算企業(yè)領導。但企業(yè)領導有強有弱，有好有壞。企業(yè)領導的好壞，決定一個企業(yè)的興衰。那
有個青年人決定憑自己的智慧賺錢，就跟著人家一起來到山上，開山賣石頭。當別人把石頭砸成石子，運到路邊，賣給附近建筑房屋的人的時候。這個年輕人竟直接把石頭運到碼頭，賣給杭州的花鳥商人了。因為他覺得這兒的石
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