時至年關(guān)，一些職場人士紛紛開始關(guān)注“外面的世界”，準(zhǔn)備拿了年終獎后，如有更好的平臺，就在此期間進(jìn)行跳槽。為此記者與杭州冠程人力資源資源開發(fā)有限公司的獵頭顧問進(jìn)行了交流，獵頭顧問認(rèn)為職場人士針對跳槽存在
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薪酬是個永恒的話題，年初招人時要談薪酬，年終穩(wěn)定隊伍要靠薪酬激勵。企業(yè)該如何做好新的薪酬成本計劃？讓關(guān)鍵崗位上留得住人，讓基礎(chǔ)崗位上員工穩(wěn)得住做事？ 作為杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司的高級獵頭顧問，
2012屆畢業(yè)生馬上就要開始找工作了，作為應(yīng)聘之路的通行證，畢業(yè)生的簡歷非常重要。杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司的獵頭顧問針對以下幾種情況，給畢業(yè)生制作簡歷支上幾招。簡歷要簡小李是2012年的畢業(yè)生，在
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