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樊朝暉:《銀行客戶(hù)經(jīng)理的永恒談資-----人力資源實(shí)踐與運(yùn)用》
2016-01-20 10371
對(duì)象
銀行人力資源經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理及管理層
目的
掌握識(shí)人、用人技能,不僅在內(nèi)部,更有利于為大客戶(hù)提供識(shí)人、用人建議,成為大客戶(hù)的貼心朋友
內(nèi)容

一、人力資源研究的對(duì)象-----人

? ? ? ?1、人力資源發(fā)展的4個(gè)階段

? ? ? ?2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)

? ? ? ?3、人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造效益

二、人的九種性格

? ? ? ? 1、九型人格幫你識(shí)人、用人

? ? ? ? 2、團(tuán)隊(duì)中的九型人格模型

三、職場(chǎng)中人的本性與職責(zé)

? ? ? ? 1、如何做崗位分析

? ? ? ? 2、如何做崗位說(shuō)明書(shū)

? ? ? ? 3、長(zhǎng)期工作性質(zhì)決定人的一些本性

四、組織中人必受的約束-----績(jī)效方案

? ? ? ? 1、績(jī)效考核文化的制訂與傳播

? ? ? ? 2、績(jī)效考核方案的制訂



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