2020年6月21日，王少毅老師受邀為某企業(yè)高潛力人員開展RIA拆書培訓(xùn)沙龍，通過R-I--A拆書法讓學(xué)員快速了解《管理的常識》這本書的核心要義，讓學(xué)員從團隊和人的視角去理解管理最基本的邏輯和原則，
2020年8月5日，王少毅老師受邀為某市城市發(fā)展集團高級管理人員“領(lǐng)頭雁計劃”培訓(xùn)班進行《提升領(lǐng)導(dǎo)力》專題授課，王老師從管理的本質(zhì)、管理策略、管理誤區(qū)、非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力的角度對高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)力的提升進
2020年6月，王少毅老師連續(xù)第四次被返聘邀請為某著名上市公司開展《建設(shè)人際關(guān)系與沖突管理》分批次培訓(xùn)授課，學(xué)員報名熱情高漲，連續(xù)三天、三批學(xué)員，每批學(xué)員人數(shù)過百，課程中王少毅老師運用了生動鮮活的案
王少毅老師受邀于2020年4月為某大型國企集團開展一天《演講匯報與商務(wù)溝通》在線直播培訓(xùn)授課；繼續(xù)受邀于2020年6月為該企業(yè)集團開展一天《非人力資源的人力資源管理》在線直播培訓(xùn)授課，兩次課程通過在
2019年12月21日，王少毅老師受蘇州學(xué)習(xí)發(fā)展聯(lián)合會之邀，在蘇州學(xué)聯(lián)年度論壇發(fā)表領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)應(yīng)用實踐及人力資源管理方面的主題演講，王少毅老師對組織未來人力資源管理的發(fā)展趨勢以及面臨的挑戰(zhàn)進行了深入分
2019年10月和11月，王少毅老師受邀為銀潤控股Hellokitty樂園管理有限公司的中層管理人員開展兩次專題培訓(xùn)授課，內(nèi)容圍繞管理能力提升、團隊效能建設(shè)等內(nèi)容展開，使該樂園管理公司的中基層人員全
新任經(jīng)理在上任初期都會面臨團隊內(nèi)外一系列的壓力與挑戰(zhàn)，為此，特邀請王老師為2019年上汽集團的部分新任經(jīng)理們進行《新任經(jīng)理快速勝任秘訣》的專題授課，助力新任經(jīng)理們快速完成角色轉(zhuǎn)換，勝任新的管理崗位。
時間，對于每個人來說都是公平的，每天時間銀行都會為每個人存入86400秒，而每天這86400秒也會毫不留情的流逝，不會因為任何人或任何事而做任何停留。既然時間的流逝是一種大自然的客觀規(guī)律，不以人的意
企業(yè)是個有生命的有機體，而溝通則是機體內(nèi)的血管，通過流動來給組織系統(tǒng)提供養(yǎng)分，實現(xiàn)機體的良性循環(huán)。溝通是企業(yè)管理和日常運營的核心內(nèi)容和實質(zhì)。
任何一家企業(yè)，都要高度重視員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和塑造，職業(yè)素養(yǎng)是員工日常行為表現(xiàn)的核心基礎(chǔ)，員工良好的職業(yè)素養(yǎng)是實現(xiàn)高績效的內(nèi)在保證，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展對自身人才資源提出的基本要求。
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