2017年7月1日，王少毅老師受邀為法蘭泰克重工公司”飛鷹計劃“高潛人員進行了一天的《管理者角色認知與轉變》專項培訓，培訓受到了該公司董事長以及全體學員的高度評價，為這批高潛骨干以及核心主管們管理晉級
2017年6月23日，上汽集團管理專家王少毅老師應邀對上汽集團北京公司（中國汽車工業(yè)投資開發(fā)有限公司）管理層進行《共建執(zhí)行力》的專項培訓，課后，獲得了該企業(yè)領導們的高度認可，使他們清晰的認識到如何通
2017年5月26日-27日兩天，齊峰果業(yè)管理團隊60余人集中參加了綜合能力提升培訓會。并邀請上汽集團管理學院高級培訓師王少毅老師親自授課，系統(tǒng)的闡述了企業(yè)管理中，如何打造中層管理能力的專項培訓課題
應上汽通用汽車之邀，上汽集團管理學院王少毅老師為通用汽車進行演講能力提升三天專項輔導，其中第一天為學員們系統(tǒng)講解和模擬演練職業(yè)演講的基本技術和關鍵，后面兩天為學員進行一對一針對性演講輔導。
一個組織的溝通效果決定了組織管理效率，在企業(yè)的經營管理過程中，如果能做好組織溝通，對促進企業(yè)績效目標的實現起到事半功倍的效果。
職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內在的規(guī)范、要求以及提升,是在職業(yè)過程中表現出來的綜合品質，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識規(guī)范；時間管理能力提升、有效溝通能力提升、團隊協(xié)作能力提升、敬業(yè)精神、
2016年11月23日 王少毅老師 上海浦東 申銀萬國期貨公司 《壓力與情緒管理》授課，通過課程現場積極互動，讓學員理解如何自我調整和管控自己的壓力以及情緒。
2016年10月24日，王少毅老師于太倉市婁東賓館為舍弗勒公司中層管理技術人員講授《高效時間管理》課程。
提升沖突可通過改變組織文化，運用溝通，引入外人或吹毛求疵者，引入競爭、改革組織等一些策略。建立利于提升沖突的組織文化，要求管理者向下屬傳遞這樣的信息，即良性沖突具有合法地位，同時，對于敢于向現狀挑戰(zhàn)
中層管理者是公司管理的中堅力量，也是公司普通員工的直接管理者。中層管理者除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到員工與公司決策者上傳下達的作用，如果中層管理者不能發(fā)揮其應有的作用，則會對公司的管理和決
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