葛貴堂,葛貴堂講師,葛貴堂聯(lián)系方式,葛貴堂培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
國內(nèi)知名管理策略專家
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國內(nèi)知名管理策略專家

60歲以上
《集團化發(fā)展的戰(zhàn)略與策略》 《酒店監(jiān)控與診斷系統(tǒng)》 《中外資酒店管理模式比較》 《企業(yè)文化與核心競爭力》 《酒店產(chǎn)品設(shè)計與制作》 《人力資源管理》 《管理者的心智訓(xùn)練》 《酒店服務(wù)管理》 《酒店成本管
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【葛貴堂老師】
  國內(nèi)知名管理策略專家，
美國注冊高級培訓(xùn)師CHT，
美國注冊高級職業(yè)經(jīng)理人CHA
2002年度全國企業(yè)十佳培訓(xùn)師，
中國人力資源管理師
ISO9000質(zhì)量管理體系國家注冊審核員，
ISO14000環(huán)境管理體系國家注冊審核員，
北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院客座教授，清華大學(xué)特邀講師
中國飯店協(xié)會客座教授
時代光華機構(gòu)特邀講師
《中國高級人力資源管理師》職業(yè)資格認證特邀講師

   葛貴堂老師具有跨行業(yè)高度的視野和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，超強的團隊組織與管理能力，成功的職業(yè)經(jīng)歷、咨詢業(yè)績和權(quán)威的培訓(xùn)課程開發(fā)能力，有著深厚的國學(xué)功底，使葛貴堂老師成為了學(xué)者型的職業(yè)經(jīng)理人，是目前國內(nèi)不可多得的管理專家
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[葛貴堂]企業(yè)高級人力資源管理
第一章、人力資源規(guī)劃 一、企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃 （一） 企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析 （二） 企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略的制定 二、企業(yè)組織規(guī)劃 （一） 組織設(shè)計基本原則 （二） 企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置 （三） 企業(yè)組織診斷、變革與整合 三、人力資源管理制度規(guī)劃 第二章、招聘與配置 一、招聘準備 二、招聘實施 三、 對招聘部門的評價 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) 一、制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃 二、指導(dǎo)培訓(xùn)實施 三、 培訓(xùn)質(zhì)量
2013-10-17
[葛貴堂]酒店合編技巧
一、人力成本分析 １、人力成本的支出形式 ２、人力成本分析 ３、影響人員編制的9大因素 二、合編技巧 １、合編的基本原則 ２、總量控制法 ３、峰值分析法 ４、班次和工作時間管理 ５、如何調(diào)整人員結(jié)構(gòu) ６、如何合并崗位
2013-10-17
[葛貴堂]職業(yè)倦怠的診斷與預(yù)防
一、職業(yè)倦怠及其危害 1、你有如下現(xiàn)象嗎？ 2、職業(yè)倦怠的六個危害 二、職業(yè)倦怠的診斷 1、職業(yè)倦怠程度測試 2、職業(yè)滿意度測試 3、幸福感指數(shù) 4、測試你目前的幸福指數(shù) 5、職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因 三、職業(yè)倦怠的矯正與預(yù)防 1、正確認識自己的職業(yè) （1）職業(yè)選擇 （2）職業(yè)狀態(tài) （3）正確評估自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?2、建立適宜的生活目標 (1)找到自己的需求，確定實際的目標 (2)提高幸福感的箴言 3
2013-10-17
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