包心強(qiáng),包心強(qiáng)講師,包心強(qiáng)聯(lián)系方式,包心強(qiáng)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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中國排在世界500強(qiáng)前列的企業(yè),都是類似于中石化、中石油、中國工商銀行,又或者國家電網(wǎng)這些共和國長子,不是帶“中”就是帶“國”。 他們沒有資格被稱為企業(yè),充其量就是一個“小政府”,是在印鈔基礎(chǔ)上的國
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她有一個被時代熟知的稱號“錢鐘書夫人”,她是一個從容的精神貴族,卻有著一個世紀(jì)令人感動的平民情懷。文學(xué)界一直把她歸為高雅藝術(shù)性的人生派,她的散文、戲劇、小說從不無病呻吟。今天,楊絳先生102歲了。
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1、解決問題時的逆向思維能力;2、考慮問題的換位思考能力;3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力;4、簡潔的文書編寫能力;5、信息資料收集能力;6、解決問題的方案制定能力;7、超強(qiáng)的自我安慰能力; 8、崗位變化的承受
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1)求職人的年齡和出生日期不能問;2)求職人是否結(jié)婚不能問;3)求職人是否美國公民不能問;4)求職人身體是否有殘障不能問;5)求職人是否吸煙、喝酒不能問;6)求職人信仰何種宗教不能問;7)求職人是哪個
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1、對自己未來規(guī)劃者稀里糊涂者;2、連應(yīng)聘公司做什么產(chǎn)品就來面試者;3、不能清晰自己優(yōu)劣勢者;4、面試遲到卻不提前打招呼者;5、穿著邋遢頭發(fā)雜亂者;6、自吹自擂者;7、最近3年頻換工作者;8、簡歷弄虛
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客戶:先鋒電器 地點(diǎn):上海市 - 上海 時間:2011/11/18 0:00:00  給我的指標(biāo)我無法掌控:被考核者不滿----績效項(xiàng)目的設(shè)定 a) 考核項(xiàng)目的四大導(dǎo)向:收益、效率、成
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客戶:東方證券 地點(diǎn):上海市 - 上海 時間:2013/4/18 0:00:00 為東方證券提供了標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目導(dǎo)入的訓(xùn)練。
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客戶:上海巴黎蒂 地點(diǎn):上海市 - 上海 時間:2012/6/5 0:00:00 一、人力資源管理的職能滲進(jìn)直線經(jīng)理工作的方方面面 A) 作為“人力資源”的最終用戶,部門經(jīng)理越來越多的承擔(dān)了人力資源管
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客戶:上海巴黎蒂 地點(diǎn):上海市 - 上海 時間:2012/6/5 0:00:00 一、人力資源管理的職能滲進(jìn)直線經(jīng)理工作的方方面面 A) 作為“人力資源”的最終用戶,部門經(jīng)理越來越多的承擔(dān)了人力資源管
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客戶:嘉興益海 地點(diǎn):浙江省 - 嘉興 時間:2013/9/28 0:00:00 1、 問題一:績效管理是HR的事情,其他人事不關(guān)己,甚至是坐山觀虎斗的心態(tài)----績效管理的基本認(rèn)知 
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