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連鎖型企業(yè)人才選育專家

溝通技巧招聘面試職業(yè)素養(yǎng)

湖北,武漢 40 ~ 50 歲

《PPT設計與演示技巧》《極速招聘與精準定位人才》《不懂人，別做管理——互聯(lián)網(wǎng)+時代下的人才選育用留》《招聘經(jīng)理人必修課》《高效面試官》《溝通解碼——快速點亮你的溝通能力》《贏在職業(yè)化》

¥20000 元/天: 參考價格

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壹手鴻才（武漢）文化傳播有限公司總經(jīng)理
“一手人力圈”公益平臺創(chuàng)始人
C8HR城市合伙人及技術落地課講師
企業(yè)人力資源管理顧問、咨詢師
PTT國際職業(yè)培訓師
2016年度湖北十佳人才官
蘇寧、碧桂園集團認證講師
國家人力資源管理師認證講師
高?！奥殬I(yè)生涯規(guī)劃”輔導師
擁有12年世界500強企業(yè)、上市公司、國有企業(yè)、民營企業(yè)、連鎖型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
5年教育及培訓工作經(jīng)歷及近10年性格測評在管理及溝通中的應用
曾參與15家連鎖店和5個項目的團隊組建，1家國有企業(yè)組織變革，1家投資公司管理全面優(yōu)化
【個人基本情況】
曾任：中學教師、樂園面包連鎖總公司數(shù)據(jù)組負責人、蘇寧集團人事部長、碧桂園集團區(qū)域人事經(jīng)理、蘇寧、碧桂園集團認證講師、中能建控股集團董事長助理、國華置業(yè)分公司人事負責人、健康餐飲連鎖企業(yè)商學院院長
參加過的學習：MBA課程、TTT、TTM、PTT、S

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[方波]好PPT帶來好績效——PPT設計與演示技巧: 授課老師：方波課程時長：6-12H 課程背景：PPT的應用可謂無處不在，它呈現(xiàn)形式多樣，形象，生動，立體，可以滿足不同場景的需要，如：培訓會議，工作匯報，員工活動，個人品牌，路演/項目說明，產品展示，商務溝通，宣傳/廣告等，無論工作、教學、企業(yè)經(jīng)營還是個人品牌都會用到PPT。 PPT不僅是一種演示工具，它還是一種溝通方式，也是一種個人能力、思路、態(tài)度和價值的體現(xiàn)。一個好的PPT會讓內容呈現(xiàn)出; 2018-07-30

[方波]BP式培訓管理，讓業(yè)務部門業(yè)績倍增: 課程背景：要開發(fā)績效就必須開發(fā)人才，要發(fā)展事業(yè)就必須發(fā)展團隊。新人的融入，老人的績效提升，業(yè)務發(fā)展，人才的發(fā)展與保留，都離不開培訓。培訓如何更好的貼近業(yè)務部門的需求？如何讓業(yè)務部門的培訓管理工作變得輕松高效？如何抓住業(yè)務部門培訓的本質？如何從工具方法上給予支持？課程內容大綱：一、課程導入 1、績效與培訓的關系 2、業(yè)務部門培訓面臨的N多問題 3、形象化的培訓管理二、培訓的1條“主線” 1; 2017-07-01

[方波]招聘經(jīng)理人必修課: 課程背景：對于一個企業(yè)家來說，最重要的三件事就是“找錢，找人，定戰(zhàn)略方向”，其中找人又是重中之重。 “全球第一CEO”的杰克韋爾奇曾說過：“選對了一個人就選對了一個戰(zhàn)略！”人就是戰(zhàn)略的保障。招聘是如何支持企業(yè)戰(zhàn)略落地的？企業(yè)如何有效的吸引到候選人？企業(yè)如何縮短招聘周期？如何做到精準高效的找到合適人才？一個企業(yè)的HR如何做到在組織需要人的時候就有候選人？如何將被動的招聘工作變得主動？如何讓我們; 2017-06-28

[方波]再幸福一點——健康生活與陽光心態(tài): 課程背景：社會競爭越發(fā)激烈，人的需求也越來越高，人與人之間的信任代價也越來越大，責任心、上進心、與人的比較、對欲望的滿足和對成功的渴望，讓人們背負太多的壓力，導致情緒過分緊張，焦慮、狂躁、抑郁頻發(fā)，社會關系、工作關系、家庭關系等各類人際交往關系日趨緊張，矛盾頻發(fā)。再加上各類應酬，不規(guī)律的作息和飲食習慣，讓很多人感到身心疲憊。如何將自己調整到一個良好的身心狀態(tài)，需要掌握一套行之有效的辦法。課; 2017-06-28

[方波]溝通解碼——快速點亮你的溝通能力: 課程背景：溝通與生俱來，無處不在，溝通影響人的一生。溝通能力的大小直接影響著人與人之間的關系，影響著工作和事業(yè)的發(fā)展以及生活質量等等方面。溝通是我們做任何事情的基礎，是團隊合作的前提。缺乏溝通能力會讓我們喪失很多的機會，會讓我們人際關系不和諧，工作效率低下，產生很多的矛盾和誤解，會讓我們情緒不佳，暴躁，失落，讓我們信心不足，擔心，恐懼，讓我們不自在，焦慮等。核心觀點：其實每個人都可以成為溝; 2017-06-28

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