1、不值得定律 不值得做的事情，就不值得做好，這個(gè)定律似乎再簡(jiǎn)單不過了，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忽。不值得定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)保持冷嘲熱諷，敷
管理如今的位置有些尷尬，一方面，管理者們對(duì)管理知識(shí)表現(xiàn)出了過分的熱衷，各種管理培訓(xùn)班辦得紅紅火火，而另一方面，在許多企業(yè)內(nèi)部，管理卻又經(jīng)常成為一個(gè)容易被忽視的環(huán)節(jié)，管理的好壞與否更多體現(xiàn)在人的素質(zhì)上
先說第一個(gè)人 他叫張朝南，鄉(xiāng)村教師，樸實(shí)敦厚，典型的山里漢子。他有太多的事跡可以讓那一方人永遠(yuǎn)記住他，為了二十幾個(gè)學(xué)生能順利上學(xué)讀書，他變賣了所有的家當(dāng)，住在學(xué)校里，苦苦地支撐著幾個(gè)村唯一的小學(xué)。 作
你已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)了，找到一份屬于自己的工作，悠閑的校園生活被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，“斷乳期”的你，面臨著巨大的角色轉(zhuǎn)換壓力。缺乏心理承受力、缺少變通力等問題已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。通病一：霧里看花
一個(gè)較有諷刺意味的故事：同一個(gè)問題問三個(gè)人，一個(gè)中國人，一個(gè)德國人，一個(gè)瑞士人，“如果有一塊金屬你會(huì)做成什么？”中國人：或許可以做把鐮刀或是鐵鍬吧！德國人：可以做個(gè)機(jī)器零件！瑞士人：可以做出精密部件
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你在職場(chǎng)上采用何種姿態(tài)？也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象。 現(xiàn)在是很多畢業(yè)生走向工作崗位的時(shí)間。如果你是新入職場(chǎng)的人，你的感覺如
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你在職場(chǎng)上采用何種姿態(tài)？也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象。 現(xiàn)在是很多畢業(yè)生走向工作崗位的時(shí)間。如果你是新入職場(chǎng)的人，你的感覺如
A公司是國內(nèi)一家老牌的葡萄酒制造商，年銷售收入在10億元左右。該公司銷售部在7月初接下了一位客戶大額的定制型木盒裝葡萄酒訂單，而且這名客戶是剛剛從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手中搶過來的，可以說這次交易對(duì)未來雙方的合作
在2012年，本刊針對(duì)中國公司進(jìn)行了培訓(xùn)滿意度調(diào)查，只有34%的人員表示滿意，顯示整個(gè)行業(yè)的培訓(xùn)滿意度仍有待提升。但與此同時(shí)，擁有企業(yè)大學(xué)的企業(yè)中，高達(dá)67%的人員表示對(duì)培訓(xùn)滿意度，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于只配有專
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