了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業(yè)形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個成功職業(yè)人。成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場技
作者︱邁克爾·沃特金斯哈拉爾德（化名）是一位頗具潛力的職場高管，在歐洲一家知名化學(xué)公司擁有15年的工作經(jīng)驗。最初他不過是公司塑料部門一名產(chǎn)品經(jīng)理助理，不久被調(diào)去香港，參與塑料部門新建亞洲業(yè)務(wù)中心。隨著
文章導(dǎo)讀簡單問題往往通過直覺判斷能夠快速解決,但復(fù)雜問題就需要借助科學(xué)且系統(tǒng)的思維方法和思維工具來解決。本文與您分享解決復(fù)雜問題的“六脈神劍”，從容破解難題。 你的下屬在遇到問題時，會不會是這樣滴？或
文章導(dǎo)讀簡單問題往往通過直覺判斷能夠快速解決,但復(fù)雜問題就需要借助科學(xué)且系統(tǒng)的思維方法和思維工具來解決。本文與您分享解決復(fù)雜問題的“六脈神劍”，從容破解難題。 你的下屬在遇到問題時，會不會是這樣滴？或
1草蛇伏線，灰延千里 小亦離職時，對我說得最多的一句話就是“開始就是一個錯誤”，小亦是經(jīng)驗豐富的產(chǎn)品經(jīng)理，空降到公司的時候，是隔級的技術(shù)總監(jiān)推薦來的，在眾多美好許諾下，他只匆匆見了一面總監(jiān)，就通過“綠
在同一個公司里，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有這樣一種現(xiàn)象：同樣的老板，同樣的下屬，有的人會得到老板的支持，有的人則很難爭取到老板支持。是老板的原因？還是下屬的原因？得不到老板支持的人會說老板偏心，說老板對人不對事
一個完整的學(xué)習(xí)項目，排除運營的因素，成功的關(guān)鍵有三：1、源于業(yè)務(wù)真實需求的學(xué)習(xí)項目2、正確的內(nèi)容框架3、符合技能發(fā)展規(guī)律的學(xué)習(xí)過程管道下面簡要說明這三個因素：一、學(xué)習(xí)項目的選擇1、剛性需求。有效的學(xué)習(xí)
問題一：職業(yè)講師的成長空間？做講師以后，時間越久發(fā)現(xiàn)自己成長的空間越小，甚至有時候感覺有些恐懼，再就是自己原有的經(jīng)驗?zāi)芊襁m合企業(yè)的需求？我認為人的成長過程中，經(jīng)驗有兩種：1、直接經(jīng)驗，假如說你要做銷售
問題一：職業(yè)講師的成長空間？做講師以后，時間越久發(fā)現(xiàn)自己成長的空間越小，甚至有時候感覺有些恐懼，再就是自己原有的經(jīng)驗?zāi)芊襁m合企業(yè)的需求？我認為人的成長過程中，經(jīng)驗有兩種：1、直接經(jīng)驗，假如說你要做銷售
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