伴隨著培訓(xùn)與學習發(fā)展日益受到企業(yè)重視，培訓(xùn)工作承擔起更加多元化的組織功能，包括：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型促進、關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、組織能力提升、績效改善以及文化促動等，培訓(xùn)管理者也面臨著更加艱巨的挑戰(zhàn)。問題1：培訓(xùn)需求
1婚禮2新驢耳朵的故事3殘疾人4溺愛與假象5戰(zhàn)爭與政治演講6最好的收視率7生活與夢想8錯覺9戰(zhàn)爭與和平10“洗”腦11金錢背后12請勿飲用13死亡游戲14熱鬧與孤獨15清潔工16家庭17游戲人生18整
由于培訓(xùn)市場的快速發(fā)展，培訓(xùn)師這一職業(yè)也隨之火起來。如今培訓(xùn)市場培訓(xùn)師很多，可由于能力的參差不齊，并不是每個培訓(xùn)師都是合格的，更不可能稱為“職業(yè)”。那作為一個培訓(xùn)師，如何才能心安理得的扣上“職業(yè)”這頂
培訓(xùn)師培訓(xùn)時除了要做好充分的培訓(xùn)前期準備，備好課，準備充足的素材，在課堂上運用適當?shù)慕虒W方法外，最關(guān)鍵要在臺上自信、自如地表達，讓學員得到知識、技能和啟發(fā)。良好的心態(tài)是職業(yè)培訓(xùn)師必備的素質(zhì)，有了良好的
“上臺，還是上課？”對于培訓(xùn)師培養(yǎng)，這也是關(guān)鍵問題。問題的提出者是Alex，美國培訓(xùn)認證協(xié)會的會長，他是斯坦福大學的社會學博士和統(tǒng)計學碩士，全球研究與分析領(lǐng)域的權(quán)威專家。 十年前，在對美國的培訓(xùn)師和培
我們先試著把自己的聲音錄下來，然后聽聽自己磁帶中的聲音?！惺裁窗l(fā)現(xiàn)嗎？你多半會大吃一驚，“我聽上去是這樣的嗎？”也許你們對自己的聲音會感到沮喪，在心里可能會說：“這不可能是我！我覺得我的嗓音更深沉
仔細想來，培訓(xùn)圈中不只有甲方乙方，而是甲乙丙丁四方。我們常常把企業(yè)中的培訓(xùn)經(jīng)理們當成甲方，其實，在企業(yè)中，培訓(xùn)經(jīng)理或者說整個培訓(xùn)部門，哪怕是企業(yè)大學，都是乙方，而真正的甲方是企業(yè)。培訓(xùn)公司則是情況復(fù)雜
1、為培訓(xùn)而培訓(xùn)不了解培訓(xùn)需求，沒有明確培訓(xùn)目的，然后就培訓(xùn)了。具體表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)覺得大家缺乏培訓(xùn)，所以就讓HR安排聽說外面有好課程，就引進了老大們說員工缺乏執(zhí)行力，缺乏營銷技巧…，就引進了培訓(xùn)機構(gòu)來
2015年8月22-23日STT企業(yè)培訓(xùn)師快速提升2015年8月22-23日，為期兩天的《玩轉(zhuǎn)課堂——STT企業(yè)培訓(xùn)師快速提升班》在深圳金百合大酒店開課，本次課程共計29名新老學員出席，速贏商學院請來
很多管理者錯誤地以為加班是增加產(chǎn)出的唯一方法！而今天我們發(fā)現(xiàn)這卻是其中最“笨”的一種方法，在訴求創(chuàng)新、跨界與顛覆的互聯(lián)網(wǎng)+時代，我們的確應(yīng)該換一種視角來看待工作效率這個關(guān)鍵詞~~~ 星期六睡一個懶覺
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