• 德魯克有效用人有三大原點(diǎn)： 

• 原點(diǎn)一：

• 優(yōu)點(diǎn)才是創(chuàng)造有效產(chǎn)出的唯一的途徑，不管是多大的有效產(chǎn)出，不管這個(gè)有效產(chǎn)出是多還是少，它是由優(yōu)點(diǎn)創(chuàng)造的。

•  當(dāng)我們從外部，從有效產(chǎn)出，從客戶價(jià)值的角度來(lái)思考用人的時(shí)候，這個(gè)有效產(chǎn)出是由優(yōu)點(diǎn)創(chuàng)造的，而是不由缺點(diǎn)。

• 也就是說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)才是創(chuàng)造有效產(chǎn)出的唯一的途徑，這是第一個(gè)原點(diǎn)。

• 
  

•  原點(diǎn)二：

• 任何人都有所長(zhǎng)，都有所短，我們?nèi)绾稳グl(fā)揮每個(gè)人的所長(zhǎng)？

• 要發(fā)揮人所長(zhǎng)首先要發(fā)現(xiàn)人的長(zhǎng)處，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的長(zhǎng)處比使用他的長(zhǎng)處更重要。 

• 
  

• 原點(diǎn)三：

• 每個(gè)人都是有缺點(diǎn)的。

• 德魯克講了一個(gè)特別重要的價(jià)值點(diǎn)，叫我們每個(gè)人都有缺點(diǎn)的，關(guān)鍵是讓缺點(diǎn)與組織績(jī)效沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

本文來(lái)自于德魯克的管理思想

更多hr管理經(jīng)驗(yàn)文章請(qǐng)瀏覽水木hr361人力資源管理網(wǎng)----hr管理經(jīng)驗(yàn)目錄導(dǎo)讀

（https://peixun.hr361.cn/）