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[李光偉]【知識(shí)點(diǎn)滴】文化營(yíng)銷與整合營(yíng)銷

營(yíng)銷管理

文化營(yíng)銷觀念文化營(yíng)銷是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，針對(duì)自己面臨的目標(biāo)市場(chǎng)的文化環(huán)境，采取一系列的文化適應(yīng)策略，以減少或防止?fàn)I銷與文化特別是異域文化的沖突，進(jìn)而使?fàn)I銷活動(dòng)適應(yīng)并融合于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的一種營(yíng)銷方式。它強(qiáng)

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[李光偉]【知識(shí)點(diǎn)滴】營(yíng)銷觀念的發(fā)展

營(yíng)銷管理

縱觀市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的演變過程，可以看出導(dǎo)致企業(yè)更新營(yíng)銷觀念的直接原因是市場(chǎng)供求狀況的變化，而推動(dòng)企業(yè)營(yíng)銷觀念轉(zhuǎn)變的根本原因是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著環(huán)境的發(fā)展和變化，市場(chǎng)營(yíng)銷觀念在不斷地更新，以顧客導(dǎo)向?yàn)榛?/div>

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[李光偉]【知識(shí)點(diǎn)滴】營(yíng)銷觀念的發(fā)展

營(yíng)銷管理

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[李光偉]【知識(shí)點(diǎn)滴】市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的演變

營(yíng)銷管理

市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)在幾十年的發(fā)展過程中，經(jīng)歷了各種各樣的變化，這些變化都是圍繞著市場(chǎng)營(yíng)銷觀念進(jìn)行的。市場(chǎng)營(yíng)銷觀念是指企業(yè)在開展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)過程中，在處理企業(yè)、顧客和社會(huì)三者利益方面所持的態(tài)度、思想和觀點(diǎn)。對(duì)

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[李光偉]【知識(shí)點(diǎn)滴】認(rèn)識(shí)交換和交易

營(yíng)銷管理

人們有需要和欲望以及能夠評(píng)定產(chǎn)品效用的事實(shí)并不足以形成市場(chǎng)營(yíng)銷，當(dāng)人們決定通過交換來(lái)滿足需要和欲望時(shí)，才出現(xiàn)了市場(chǎng)營(yíng)銷。交換是市場(chǎng)營(yíng)銷的中心。交換是指從他們處取得所需之物，而以某些東西作為回報(bào)的行為。

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[李光偉]【知識(shí)點(diǎn)滴】認(rèn)識(shí)效用和價(jià)值

營(yíng)銷管理

一位消費(fèi)者在滿足自己的需要時(shí)是怎樣在眾多產(chǎn)品中作出選擇的呢？這里首先要理解兩個(gè)概念：一是產(chǎn)品選擇系列，另一個(gè)是需求系列。產(chǎn)品選擇系列是指為了滿足某種需求可供選擇的各類產(chǎn)品（或服務(wù)），而

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[李光偉]【心無(wú)旁騖】職業(yè)經(jīng)理人的工具——薪酬管理

薪酬管理

薪酬管理所謂薪酬管理，就是通過對(duì)影響經(jīng)理人獲得薪酬的因素進(jìn)行有效的管理，進(jìn)而不斷地提高社會(huì)對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)知度。影響薪酬的因素有兩個(gè)，一個(gè)是經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的重要程度，也就是自身所擁有技能的不可替代性；另

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[李光偉]【心無(wú)旁騖】職業(yè)經(jīng)理人的工具——領(lǐng)導(dǎo)力

中層管理

領(lǐng)導(dǎo)力 “領(lǐng)導(dǎo)”（leadership），是影響他人行為與思想的過程，領(lǐng)導(dǎo)的目的是影響被領(lǐng)導(dǎo)者做出努力和貢獻(xiàn)去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。“領(lǐng)導(dǎo)力”則是激發(fā)他人跟隨你一起工作，以獲取共同目標(biāo)的能力，其本質(zhì)就是影響力

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[李光偉]【心無(wú)旁騖】職業(yè)經(jīng)理人的工具——溝通力

企業(yè)管理

溝通力一個(gè)企業(yè)中70％的問題是由溝通的不成功或者是不去溝通造成的。首先，溝通力的實(shí)現(xiàn)必須以人為中心，以相互平等、民主為基礎(chǔ)。其次，思路決定出路，要成功溝通就必須是溝通人之間的雙贏或多贏。再次，

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[李光偉]【心無(wú)旁騖】職業(yè)經(jīng)理人的工具——職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃

良好且成功的職業(yè)規(guī)劃是經(jīng)理人管理企業(yè)、經(jīng)營(yíng)自我的利器。通過職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)理人可以：明確自我職業(yè)定位。全面分析自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和環(huán)境的機(jī)遇、挑戰(zhàn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到自己合適的位置。有針對(duì)性地進(jìn)行人

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