?? 年底了加班加點費心費力做完新一年培訓計劃，交到領導那里滿心期望得到一句表揚，可領導兩句話就立即把你打回原形：第一句，為什么做這些培訓？第二句，做了這些培訓會有啥效果？你怎么回答？何焰老師的《正確
??一、以學員為中心的授課技巧1、 成人學習四大原則2、學員分析 基于KLOB學習風格的教授：現(xiàn)場小測試3、 根據(jù)聽眾的興奮周期編排內(nèi)容你想講什么-開宗明義先入為主你怎么講-觀點有邏輯觀點有內(nèi)容學員記
開篇：快速發(fā)展企業(yè)的培訓管理特征一、 建構專業(yè)培訓者的思維模型 做好培訓這份工作，你有多少“痛”？ 培訓的本質(zhì)思考 企業(yè)培訓管理閉環(huán)與關鍵流程 二、 如何制訂“靠譜”的培訓策略？ 培訓規(guī)劃的來源 從發(fā)
“培養(yǎng)學員喜歡的老師”。企業(yè)內(nèi)訓師的授課不需要“花架子”，但必須“以學員為中心”，通過組織適合企業(yè)員工的學習活動，并讓學員積極參與訓練，引導他們學會運用合適的授課技巧，并進行強化訓練。課程采取現(xiàn)場對學
企業(yè)內(nèi)訓師的授課不需要“花架子”。他們只要能清楚培訓的目標是解決問題，把握影響員工績效的關鍵行為，通過組織學習活動并讓學員積極參與訓練，將培訓內(nèi)容落實到員工行為的改變上，就能真正推動業(yè)務部門的績效改善
“好的課程是開發(fā)出來的”，準確把握培訓需求，將需求變成課程是一個合格培訓師的核心技能。本課程傳承了世界優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)的系統(tǒng)，濃縮了國內(nèi)知名的微咨詢培訓專家何焰導師7300小時的授課經(jīng)驗值，以及訓練
課程說明：本課程是內(nèi)訓師培養(yǎng)的首要環(huán)節(jié)，對樹立內(nèi)訓師正確的職業(yè)態(tài)度、價值觀和自我成長有重要的意義?？梢詥为殞嵤?，也可以與其他課程包一起實施。目標：1.清晰認知企業(yè)內(nèi)訓師的作用，明確角色定位；2.掌握持
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