勇者無懼：真正的領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)據(jù)源：EMBA雜志20150701-v.347殷總惠鑒：回想第一次我們一對一教練時，百分之九十的時間，你幾乎是滔滔不絕，自顧講自己的事，話題圍繞在你有多努力認真，才能被拔擢到管
協(xié)助伙伴啟動快樂能量數(shù)據(jù)源：EMBA雜志20141101-V.339戴人資長惠鑒： 從人才發(fā)展策略與培育觀點，擔任人資長是一件有意義的事情；就公司內(nèi)部職位而言，卻是吃力不討好的工作。回顧一年多前，你毅
改變從領(lǐng)導(dǎo)人開始數(shù)據(jù)源：EMBA雜志20140501-V.333梅執(zhí)行長惠鑒： 收到你懇切言詞中帶著興奮語氣的謝函，與我分享你學習教練式領(lǐng)導(dǎo)后，運用在你的組織與團隊，產(chǎn)生了極大的改變與效果。你的來函能
當空降部隊遇上資深主管數(shù)據(jù)源：EMBA雜志20131001-V.326 藍總經(jīng)理惠鑒：幾周前我們談到一個令你困窘又為難的情境。公司從外部聘你來擔任總經(jīng)理，卻面臨某資深部屬的不滿與消極抵抗，原因是總經(jīng)理
面臨變革的關(guān)鍵時刻數(shù)據(jù)源：EMBA雜志20130501-V.321童總經(jīng)理惠鑒：你來信提到，最近閱讀拙著《Coach領(lǐng)導(dǎo)學》，讓你受益匪淺，你決定要大大提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。你提到書中實例（第278頁）
聽見企業(yè)渴求，召喚教練領(lǐng)導(dǎo)力陳恒霖博士 昆山科技大學教授國家特考咨商心理師、美國加州政府認證組織教練20130330發(fā)表于大寫出版部落 2013年3月上旬，我北上新竹參加「＜對話．學習．合作＞如何培育
新的一年，你想突破什么？陳恒霖博士 昆山科技大學教授國家特考咨商心理師、美國加州政府認證組織教練20130217發(fā)表于大寫出版部落 去年我最大的突破是完成長泳1000公尺，但是突破這心理障礙花了30年
教練式領(lǐng)導(dǎo)第三次工業(yè)革命浪潮和人力資源主體變化，讓教練式領(lǐng)導(dǎo)備受企業(yè)青睞。交出歷史最佳成績單的聯(lián)想集團，將教練式領(lǐng)導(dǎo)進行到底。 在第三次工業(yè)革命浪潮的沖擊下，社會的結(jié)構(gòu)正在網(wǎng)狀化，企業(yè)的組織日益網(wǎng)絡(luò)化
教練歷程的雙核心－改變與成長陳恒霖 咨商心理學博士、昆山科技大學教授國家特考咨商心理師、美國加州政府認證組織教練發(fā)表于2011.11.12國際教練聯(lián)盟臺灣年會手冊教練領(lǐng)導(dǎo)力新風潮 近年來臺灣企業(yè)界掀起
客戶：臺灣經(jīng)濟部中小企業(yè)處 地點：臺灣省 - 臺灣 時間：2014/8/3 0:00:00 帶人才超越現(xiàn)在職位——企業(yè)coach教練心理對話技術(shù) 主辦單位：臺灣經(jīng)濟部中小企業(yè)處 承辦單位：桃園市工業(yè)會
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