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態(tài)度講師授課見證
何新云
組織績效中KPI的提?。ㄊ唬?span style="color:red;" >態(tài)度是否能被考核
態(tài)度
考核
KPI
總會有人問我，一個人的
態(tài)度
能不能通過績效指標的設(shè)定進行考核，如果能考，該如何考。盡管我們常常說，細節(jié)決定成敗，
態(tài)度
決定了高度，可見
態(tài)度
對一個人能否取得關(guān)鍵業(yè)績是起
金明
企業(yè)微紀錄片
態(tài)度
甄選現(xiàn)場
態(tài)度
央視紀錄片
欄目
金明先生，在
態(tài)度
欄目甄選活動現(xiàn)場與入圍企業(yè)嘉賓合影。 通過近兩個小時的素材甄選活動，金明先生通過對企業(yè)素材的審核判定，挑選入圍企業(yè)申報中國品牌。
齊耀
齊耀老師：職場三句話：
態(tài)度
比能力重要，情商比智商重要，責(zé)任比義務(wù)重要
齊耀老師
齊耀
職場
態(tài)度
情商責(zé)任
“我才來第一天什么都不會呢待著干嘛？” “你可以把這塊要改的內(nèi)容再修改一下，明天用起來不也就方便了嘛！” “著急什么？明天來了再說，我才來第一天什么都想讓我會了呀
盧春暉
學(xué)習(xí)
態(tài)度
與方法，儒家道家核心智慧
國學(xué)，儒家，學(xué)習(xí)
態(tài)度
方法
國學(xué)管理
國內(nèi)高端杯壺品牌企業(yè)， 國內(nèi)高端杯壺品牌企業(yè)，盧春暉老師主講：學(xué)習(xí)
態(tài)度
與方法5.22，儒家道家核心智慧5.29。盧春暉老師主講：學(xué)習(xí)
態(tài)度
與方法，儒家道家核心智慧。盧
成敏華
態(tài)度
臺灣品牌博士
品牌策劃
品牌戰(zhàn)略
品牌管理
營銷管理
商業(yè)模式
2017年2月26日 地點：廈門 客戶：合道集團 成敏華博士 課題；品牌定位
態(tài)度
態(tài)度
的部分要保持堅決或決絕性。因為90后已經(jīng)成為市場的主體，比如越成熟的人，就
徐柏楊
態(tài)度
決定一切
心態(tài)培訓(xùn)
一、
態(tài)度
——內(nèi)心情緒的控制體諒客人控制私人情感以明朗的心情投入服務(wù)二、
態(tài)度
——外在動作的控制保持良好的姿勢注意你的視線要正對著客人不要從客人面前橫穿過去記住，客人總
劉秀光
你的
態(tài)度
決定一切！
績效管理
“這件事情我負責(zé)”。結(jié)果，他成了團隊的領(lǐng)導(dǎo)人。這件事情我頂著”。結(jié)果，他成了團隊的頂梁柱?！斑@件事情我不會”。結(jié)果，他成了只做“苦力”的基層員工！“這件事情不是我的
徐柏楊
態(tài)度
決定一切
心態(tài)培訓(xùn)
一、
態(tài)度
——內(nèi)心情緒的控制體諒客人控制私人情感以明朗的心情投入服務(wù)二、
態(tài)度
——外在動作的控制保持良好的姿勢注意你的視線要正對著客人不要從客人面前橫穿過去記住，客人總
李根穩(wěn)
態(tài)度
決定一切
心靈成長
有個小孩，不小心碰到了桌子大哭。中國的媽媽見到后，第一個動作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。而日本的媽媽則不是這樣，她會要求小孩重新繞桌子走一遍，然后啟
為中國石化遼寧公司交付加油站站長培訓(xùn)課程
mtp
內(nèi)訓(xùn)師
執(zhí)行力
團隊管理
跨部門溝通
*為中國石化遼寧公司交付加油站站長培訓(xùn)課程 *培訓(xùn)地點：沈陽 *參訓(xùn)學(xué)員：加油站站長 *培訓(xùn)內(nèi)容：加油站站長MTP、兼職內(nèi)訓(xùn)師授課技巧等
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