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在現(xiàn)代職場競爭激烈的環(huán)境中，想要獲得
晉升
的機會并取得成功，僅僅依靠工作經(jīng)驗和專業(yè)技能已經(jīng)不夠。隨著社會的發(fā)展，職場人士需要不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，以應(yīng)對日益
莊賢哲
人才素質(zhì)評定與
晉升
通道培訓(xùn)
能力素質(zhì)
晉升
通道
本課程主要通過對人才能力素質(zhì)的培訓(xùn)，明確人才能力素質(zhì)的維度，以及其對于人才
晉升
、人才計劃、人才培訓(xùn)、人才薪酬的應(yīng)用 莊賢哲講師，擅長企業(yè)新零售、平臺化組織、股權(quán)激
郭軍鋒
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的完美舞步
職業(yè)心理學
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職業(yè)規(guī)劃
不可能的任務(wù)
秀出自我：完美
晉升
五步走 在主管看來，下屬不光要把自己手頭的事情做好，也應(yīng)該有全局意識，應(yīng)該懂得替主管著想，站在主管的角度考慮全局的項目，這樣也才能更好的與同事配
心誠
為什么
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的不是你？
職業(yè)素養(yǎng)
本人遇到過一個這樣的狀況：昨天剛到辦公室的時候，我的一個下屬問我：“老大，你現(xiàn)在有空嗎？我想找你聊聊?！薄昂冒?，走吧”。除了每月的績效面談外，遇到下屬主動找我聊天的
李根穩(wěn)
晉升
職業(yè)素養(yǎng)
我是靠領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷與欣賞才有今天這個位置的,但憑什么只欣賞你不欣賞他?這需要研究。我升得并不快,但總能一步一步往上走。我曾分析過自己的長處和短處,短處是文化程度
陳前勇
陳前勇：薪酬設(shè)計
薪酬設(shè)計
崗位
晉升
企業(yè)未來5-10年管理最大的挑戰(zhàn)是現(xiàn)代化的薪酬分配體制及崗位
晉升
評價系統(tǒng)，多數(shù)企業(yè)的分配體制還是在吃大鍋飯，搞平均主義，不改變?nèi)瞬艜罅苛魇?，新生代員工的價值取向
陳前勇
陳前勇：《薪酬體系設(shè)計》
薪酬設(shè)計
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評價
我們經(jīng)常說，沒有不想漲工資的員工，沒有不想多賺利潤的老板?？墒牵瑔T工都漲了工資，不就增加了公司人力成本,相應(yīng)就會減少企業(yè)經(jīng)營收益嗎?看起來，老板與員工的利益是對立
劉建林
晉升
通道
【
晉升
通道】要讓店員不斷地努力工作，就要為店員制造夢想，要將店鋪愿景與個人收益相結(jié)合。店鋪越做越旺，店員的收益也會越來越大。打破店員前進天花板最好的方式就是設(shè)立晉級
崔世俊
內(nèi)蒙古電力局中層管理培訓(xùn)
中層
晉升
管理課程
內(nèi)蒙古電力局錫林郭勒旗中層管理課程，主要針對該地區(qū)五十余名優(yōu)秀青年中層管理進行角色轉(zhuǎn)換和管理技巧的培訓(xùn)
駿君老師2025年6月29-30日在在玉溪，為太標集團的200多位全國經(jīng)銷商團隊主講《短視頻營銷與直播運營實戰(zhàn)》，今天重點講解了拍攝、剪輯、投流、起號、AIGC?爆款內(nèi)容創(chuàng)作等模塊。
駿君
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新媒體營銷
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駿君老師2025年6月29-30日在在玉溪，為太標集團的200多位全國經(jīng)銷商團隊主講《短視頻營銷與直播運營實戰(zhàn)》，今天重點講解了拍攝、剪輯、投流、起號、AIGC?
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