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人力資本講師課程
許浩明
《以奮斗者為本的高效人力資源管理實踐》
華為
人力資源
奮斗者
人力資本
※精品課程：《以奮斗者為本的高效人力資源管理實踐》 課程背景與目的: 在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了尋求發(fā)展，需要從企業(yè)的外部環(huán)境和條件出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況
戴智江
人力資本
經(jīng)營下工作分析的思路和方法
人力資源
績效管理
國學管理
培訓管理
薪酬管理
人力資本
經(jīng)營下工作分析的思路和方法 文|域智教育 戴智江 工作分析是人力資源管理最基礎的工作，傳統(tǒng)的工作分析有多種方法，例如問卷法、觀察法、關鍵事件法等等，一般情
陳忠安
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源與
人力資本
管理
人才招聘七大工具
狼性團隊培養(yǎng)
用人的十大方法
留人不如激勵
第一章：新十年竟爭暴力下的人力資源管理 1、企業(yè)人力資源管理的地位和作用 2、“人力資源”到“
人力資本
”—企業(yè)財富新概念 3、“和尚”怎么死的？小組討論 4、“H
陳胤君
人力資本
三維一體必勝之道(非人管理)
人力資源
非人力資源的人力資源管理
人力資本
（Human capital）是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識與技能可
陳秋
戰(zhàn)略性
人力資本
運營與風險管控
人力資源
人力資本
人力資本
管理
人力資本
體系
企業(yè)
人力資本
戰(zhàn)略性
人力資本
運營與風險管控 ——全面提升
人力資本
運營效率，降低企業(yè)運營風險 一、【課程背景】 21世紀社會經(jīng)濟的主要形態(tài)是知識經(jīng)濟，人作為知識的創(chuàng)造者與知識的載
楊梅
《永續(xù)經(jīng)營——民營企業(yè)治理的
人力資本
頂層設計》
人力資本
《永續(xù)經(jīng)營——民營企業(yè)治理的
人力資本
頂層設計》 一、課程概要 一項針對250家新加坡、中國香港和臺灣家族企業(yè)傳承的研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)所有者交班過程中都承受了巨大的
楊梅
永續(xù)經(jīng)營——民營企業(yè)治理的
人力資本
頂層設計
人力資本
一項針對250家新加坡、中國香港和臺灣家族企業(yè)傳承的研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)所有者交班過程中都承受了巨大的損失，在新舊企業(yè)掌門人交接年度及此前的5年，家族上市公司的市值
樊朝暉
《激活
人力資本
、引爆業(yè)績翻倍》
創(chuàng)新管理
人力資源
溝通技巧
團隊建設
營銷管理
銷售業(yè)績的完成主要靠團隊成員，依靠官大一級壓死人的管理強壓，成員只是被動的去工作，即使完成當月指標，也不一定能完成下月銷售任務。 如何讓團隊成員愛上銷售工作，愛上
楊梅
《永續(xù)經(jīng)營——民營企業(yè)治理的
人力資本
頂層
戰(zhàn)略管理
《永續(xù)經(jīng)營——民營企業(yè)治理的
人力資本
頂層設計》一項針對250家新加坡、中國香港和臺灣家族企業(yè)傳承的研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)所有者交班過程中都承受了巨大的損失，在新舊企業(yè)掌
趙安信
總裁
人力資本
落地模式
非人力管理
課程特色： 全程展現(xiàn)企業(yè)真實案例+討論+演練 課程亮點： 省錢+省時間，不減效果 課程大綱： 前言：
人力資本
概述 1、
人力資本
與物資資本的比對 2、 企業(yè)人力資
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