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人效講師課程
張鋒波
關于目標的有效性
目標管理
我們很多管理者設定目標后不能按期完成，除了諸多原因之外，還有一個就是目標設置的有效性。很多人設置目標以后，產生了壓力和焦慮，有人說有壓力才有動力，事實上壓力和焦慮
丁堅
點燃心火——員工心理需求與有效激勵
心理
【課程背景】 隨著外部競爭環(huán)境的日益激烈，很多團隊領導都認識到了人才的重要作用。但對于如何激勵人才，尤其是新生代年輕員工，讓他們進一步的發(fā)揮自己的能力和作用，不僅
蘇超
打造投資回報最大化的培訓體系商學院
培訓體系
課程資源
有效評估
人才培育
培訓管理體系是為了促進培訓順利開展采取的一系列管理工作流程。 1.人人為我、我為人人，四部曲打造培訓講師體系 2.流通貨幣，做好沉淀，玩轉培訓課程資源體系 3.孰
周茂源
掌握三大技巧，讓職業(yè)規(guī)劃輔導更有效
職業(yè)規(guī)劃
課程背景 對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必造成生命和時間的浪費。職業(yè)規(guī)劃輔導師就是能夠為新員工個人提供不斷成長和發(fā)展的機會。以培養(yǎng)青年員
李雨軒
有效溝通與激勵
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
【培訓背景】： 為什么員工對自己沒有很好的定位，個人心態(tài)總是調整不好呢？ 為什么制度已經明確、流程也清晰、實施起來就執(zhí)行不下去呢？ 為什么員工工作起來總是在互相扯
尹義法
有效解決問題從業(yè)者指南EPS
質量管理
問題解決
cqi20
8d
eps
《CQI-20有效解決問題從業(yè)者指南EPS》版權課程大綱 課時：2天X 6.5小時/天 （尹義法版權課程，任何雷類均視為抄襲） 一、培訓收益 1. 系統(tǒng)認識問題解
蔣小華
關鍵賦能：有效授權與激勵
股權激勵
?課程說明： 授權與激勵是領導者核心能力。不懂授權的領導者，會把自己累死；不懂激勵的領導者，團隊潛力根本發(fā)揮不出來。無論授權還是激勵，都有相應的原則和方法，倘若不
劉慧娟
【績效管理公開課】基于戰(zhàn)略的績效管理有效性實踐
績效管理
戰(zhàn)略解碼
績效溝通
績效反饋
課程背景 關于績效管理已經有很多理念，也有BSC\OKR\KPI等諸多工具方法，但實際執(zhí)行起來，難度都集中在“過程管理”。在“過程管理”中，會面臨以下難題 如何在
吳莉莉
《財務人員應如何掌握成本費用的管理，并有效規(guī)避風險？》
成本費用
財務人員
企業(yè)日常活動費用項目總是紛繁冗雜，費用的判斷和處理如同公司的一面鏡子，可以照見公司管理的方方面面，發(fā)票審核與費用歸屬可以折射公司的稅控風險意識，而費用的動向則可以
諸強華
高層銷售：與決策者有效打交道
大客戶銷售
高層公關
銷售技巧
工業(yè)品銷售
客戶高層（決策者）對于銷售的成敗起決定作用。如何有效地與客戶高層打交道，從沒有關系，到建立良好的關系，進而取得他們的認同、支持，是銷售人員面臨的關鍵挑戰(zhàn)之一。 本
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