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邱柏森
卓越領(lǐng)導(dǎo)5力模型（2天版）
領(lǐng)導(dǎo)力
卓越領(lǐng)導(dǎo)5力模型（2天版） -----五力模型，打造領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的成長(zhǎng)系統(tǒng)【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下“領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)人才“在中國(guó)是稀缺資源在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的時(shí)代，有的企業(yè)
邱柏森
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下卓越領(lǐng)導(dǎo)五力模型
教練技術(shù)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下卓越領(lǐng)導(dǎo)五力模型 -----五力模型，打造領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的成長(zhǎng)系統(tǒng)【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下“領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)人才“在中國(guó)是稀缺資源在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的時(shí)代，有的企
邱柏森
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教練技術(shù)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下卓越領(lǐng)導(dǎo)五力模型 -----五力模型，打造領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的成長(zhǎng)系統(tǒng)【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下“領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)人才“在中國(guó)是稀缺資源在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的時(shí)代，有的企
陳仕燦
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用
招聘面試
課程大綱：一、為何要引入勝任素質(zhì)模型1．討論你們企業(yè)如何選擇銷售代表？?jī)杉也煌墓句N售代表要求一樣嗎？案例：績(jī)效和能力？2．討論：好的員工和一般的員工有何區(qū)別？3
劉輝
excel在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析及模型中的應(yīng)用
非財(cái)管理
在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，涉及大量的數(shù)據(jù)和表格，如何制作和處理好這些表格，成為一個(gè)高級(jí)管理人員必備的才能。 本課程從企業(yè)實(shí)戰(zhàn)的角度出發(fā)，結(jié)合大量的實(shí)際模型和企業(yè)案例，從
廖衍明
四力模型——教您快速解讀與看透一家企業(yè)
職業(yè)素養(yǎng)
四力模型解讀企業(yè) ——決定企業(yè)存亡興衰的四種力量 課程時(shí)間：1天6小時(shí) 課程內(nèi)容： 一、解讀企業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人必備的能力 解讀企業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人必備的一項(xiàng)基本能力。面對(duì)
郭春滿
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用
非人力管理
引言： 現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標(biāo)志便是“素質(zhì)”概念的誕生；組織充分認(rèn)識(shí)到“冰山”以下的特質(zhì)對(duì)個(gè)體的績(jī)效產(chǎn)出有著更為關(guān)鍵的作用。基
王順
3DMAX簡(jiǎn)單室內(nèi)模型、場(chǎng)景和攝像機(jī)建立
電腦技能
理解室內(nèi)空間模型的特點(diǎn)； 掌握室內(nèi)空間場(chǎng)景的建模方法與步驟； 攝像機(jī)設(shè)置的方法和攝像機(jī)與人的視覺的關(guān)系； 掌握室內(nèi)外空間場(chǎng)景的建模方法與步驟； 攝像機(jī)設(shè)置的方法和攝
《決勝中層——中層管理者的十項(xiàng)修煉》
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)管理
創(chuàng)新管理
《決勝中層——中層管理者的十項(xiàng)修煉》 《中層領(lǐng)導(dǎo)力》©（姚俊杰—國(guó)作登字-2023-A-00064758）系列課程 企業(yè)的中層管理者是企業(yè)發(fā)展的決勝力量
《九型特點(diǎn)與跨部門高效溝通協(xié)作、沖突處理技巧》課程大綱
九型特點(diǎn)與跨部門溝通
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《九型特點(diǎn)與跨部門高效溝通協(xié)作、沖突處理技巧》課程大綱 柳麗惠 培訓(xùn)形式：游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動(dòng)、案例分析 課程時(shí)長(zhǎng)：一天 課程大綱： 一、
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