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用人、講師課程
趙銀燕
《筆跡分析助教育/助管理/助生活》
筆跡分析的科學神奇從內(nèi)心深處識人
用人
了解人。
創(chuàng)新管理
筆跡分析：是通過一個人的字體，來了解對方性格反饋、思想觀念、思維特點、能力潛力、生活態(tài)度、人生觀、處世觀；情感走向、心靈魂障礙、事業(yè)方向、情緒波動、近期心態(tài)生活經(jīng)
趙丹輝
《九型人格--“團隊建設”之識人用人之道》
九型人格
團隊建設
培訓管理
團隊管理
課程講授時間為7小時，贈送課程講義，九型性格分析工具。 『九型人格』是我們了解自己和別人行為動機以及情緒反應的有效工具。它能清楚地指出自己在安定和壓力狀態(tài)下的行為
石玉婷
九型人格--識人用人與性格分析
九型人格
你了解你的上司嗎？在他們截然不同的領導風格后面有著怎樣的人格特征和領袖才能？你知道與不同老板配合工作的有效要點嗎？你明白你的同事嗎？在他們風格各異的溝通方式后面有著
張國勇
課程003：《九型人格與識人用人》2天
九型人格
課程大綱：《九型人格與識人用人》1-2天課程背景：九型人格，被譽為當今最實用的人格分析理論，美國中央情報局把它作為一個識人指南，用以洞察各國元首的行為特質(zhì)，斯坦福大
蘇鴻志
使用勞動合同法保障企業(yè)用人權利
勞資法律
使用勞動合同法保障企業(yè)用人權利課程大綱：招人篇l前提準備——公司需要什么樣的人才n勞動合同法制約下，錯誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從
周春霞
九型人格與識人用人之道（九型二階段課程）
九型人格
九型人格二階段課程（應用篇）《你是誰？--九型人格與識人用人之道》工作坊知己知彼、識人用人的有效工具--九型人格Enneagram，您一生最值得的重要一課！爬山要知
黃紅發(fā)
火眼金睛，甄才選料——用人部門的招聘面試
招聘面試
第一章：非HR對招聘的認知1.正確認識招聘2.企業(yè)招聘的常見誤區(qū)3.管理者在招聘中的職責與任務案例分析：F公司招聘的問題呈現(xiàn)4.企業(yè)招聘困難的原因分析5.非HR面試
宋聯(lián)可
領袖用人之道
培訓管理
一、用對人（識別）1、勝任力模型2、革命本錢——身體3、工作能力——專業(yè)4、小成捷徑——智商5、大成絕技——情商6、特殊識別法二、用好人（影響）1、角色定位2、三大
劉立軍
管理能力修煉之用人能力的十一項修煉
中層管理
用人能力的十一項修煉【課程目標】用人能力是管理者有效實現(xiàn)組織目標的一項關鍵能力，也是每位管理者都應具有的管理技能。那么，如何選拔和培養(yǎng)人才？如何為人才搭建平臺？如何
譚耀華
中國傳統(tǒng)識人用人之道
國學管理
中國傳統(tǒng)識人用人之道一、 識人用人之難及原因二、 中國傳統(tǒng)識人的要點和標準三、 識人的目的是什么四、 用人的三大前提條件五、 中國傳統(tǒng)識人的方法與現(xiàn)代應用1、 孔子
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