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孫軍正
基于勝任力的銀行新員工培訓(xùn)方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行新員工培訓(xùn)方案 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，銀行人力資源管理將面臨一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化，銀行的財(cái)富更加依賴于其員工所具備的勝任銀行發(fā)展需要的能力，銀行的不可模仿的核
孫軍正
基于勝任力的銀行中層管理人員培訓(xùn)方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行中層管理人員培訓(xùn)方案 培訓(xùn)是銀行人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是一種有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟的學(xué)習(xí)，它的目標(biāo)就在于使銀行員工的知識(shí)、技能、工作方法、工
孫軍正
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田敬國(guó)
基于核心勝任力的渠道管理員分級(jí)培訓(xùn)體系項(xiàng)
營(yíng)銷管理
第一篇 第一篇 社會(huì)渠道現(xiàn)狀分析 第一講 渠道管理方面 第二講 渠道營(yíng)銷方面 第二篇 基于分層分級(jí)的渠道管理 第一講 社會(huì)渠道整體價(jià)值評(píng)估 ? 顯性價(jià)值 ? 隱性價(jià)
趙安信
勝任力(能力素質(zhì))模型的構(gòu)建與運(yùn)用
招聘面試
課程時(shí)間：2天12課時(shí) 課程方法：學(xué)員討論+講師引導(dǎo)歸納+視頻+實(shí)戰(zhàn)演練 課程提綱： 第一天 第一部分： 傳統(tǒng)招聘方法VS勝任力模型 1. 找不到適合人才-企業(yè)招聘
王改云
職業(yè)經(jīng)理人勝任力提升培訓(xùn)
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職業(yè)經(jīng)理人勝任力提升培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 職業(yè)經(jīng)理人勝任力提升課程有哪些？ 職業(yè)經(jīng)理人勝任力提升培訓(xùn)講師有哪些？ 職業(yè)經(jīng)理人勝
王樵
基于勝任力的企業(yè)文化構(gòu)建策略
企業(yè)文化
基于勝任力的企業(yè)文化構(gòu)建策略（版本A） 一、培訓(xùn)對(duì)象： 1、企業(yè)高/中層經(jīng)理、新任管理者 2、人力資源與企業(yè)文化專業(yè)人員 二、課程目標(biāo)： 1、從勝任力角度理解企業(yè)文
管靜波
《完美勝任——班組長(zhǎng)綜合能力提升》
企業(yè)管理
第一模塊：卓越班組長(zhǎng)勝任力認(rèn)知 卓越班組長(zhǎng)勝任力認(rèn)知與修煉解決的是 ——“怎樣成為我”的問(wèn)題，提供成長(zhǎng)路徑， 履行角色，打造行動(dòng)力！ 第一節(jié)：班組長(zhǎng)——班組靈魂 &
田敬國(guó)
《完美勝任——班組長(zhǎng)綜合能力提升》
企業(yè)管理
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百年未有之大變局中的中國(guó)與世界
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
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品牌策劃
百年未有之大變局中的中國(guó)與世界 第一章：引言 · 1.1 課程目標(biāo)與學(xué)習(xí)要求 本課程旨在深入探討當(dāng)前全球范圍內(nèi)發(fā)生的深刻變化，理解其對(duì)國(guó)際關(guān)系、世界經(jīng)濟(jì)、政治格局
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