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問(wèn)題員工管理講師課程
宋文艷
《80，90后員工管理與激勵(lì)》
非人力管理
《80，90后員工管理與激勵(lì)》 課程大綱 一、客觀認(rèn)知，走進(jìn)8090的世界 1、走進(jìn)8090后的世界——三維立體模型 個(gè)性 價(jià)值觀 行為模式 2、換個(gè)角度看8090
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85后,90后員工管理 【課程背景】： 隨著后85后,90后年代的人進(jìn)入職場(chǎng)，近幾年以來(lái)很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來(lái)了用起來(lái)也難，用一段時(shí)間以后留人也難。出
譚小芳
80后員工管理藝術(shù)培訓(xùn)
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周得良
辭退員工管理與辭退面談技巧
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辭退員工管理與辭退面談技巧 第一部分人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 1．資本與人力資本 2．員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的特征 第二講
謝言川
謝言川老師——《80 90后員工管理》
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課程簡(jiǎn)介： “我自己生于70年代，管理過(guò)50年代和70年代的員工，從來(lái)沒(méi)覺(jué)得他們之間有什么明顯的差距，但出生于80后的員工與他們有著巨大的差異，我覺(jué)得以前的管理經(jīng)驗(yàn)
李發(fā)海
企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸員工管理3A模式
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二.2012企業(yè)締造財(cái)富傳奇密碼李發(fā)海老師獨(dú)家發(fā)布風(fēng)水絕學(xué)解密模式如下： 1。企業(yè)風(fēng)水顧問(wèn)套餐模式 2。企業(yè)風(fēng)水布局快速創(chuàng)富模式 3。企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸模式 4。企業(yè)
周子人
新生代員工管理藝術(shù)
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【課程綱要】： 導(dǎo)入： 現(xiàn)代員工到底怎么了？ 課前思考： 現(xiàn)代員工好管理嗎 你認(rèn)為他們有什么問(wèn)題 研討:后80/90后不是洪水猛
張曉彤
問(wèn)題員工管理
績(jī)效管理
《
問(wèn)題員工管理
-特價(jià)》詳細(xì)目錄： 第一講 常見(jiàn)的問(wèn)題員工的類型及離職成本分析 1．引言 2．如何判斷問(wèn)題員工 3．問(wèn)題員工的具體表現(xiàn)形式 4．問(wèn)題員工離職成本分析
牛一賀
新時(shí)代員工管理與輔導(dǎo)
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新時(shí)代員工管理與輔導(dǎo) 【課程背景】 為什么員工跳槽越來(lái)越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低？ 為什么員工越來(lái)越不服管理——凡事自我做主？受不了批評(píng)？ 為什么員工抗壓力越來(lái)越低—
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