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非人力資源經(jīng)理講師課程
胡一夫
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)背景： 為什么有的部門很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)？為什么有的部門總是找不到對(duì)的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下……
非人力資源經(jīng)理
往往因績(jī)效或工齡得以晉升，所
王健
企業(yè)
非人力資源經(jīng)理
的HR管理
績(jī)效管理
通過(guò)本門課程的培訓(xùn)，旨在提升企業(yè)中
非人力資源經(jīng)理
的HR管理能力，使受訓(xùn)學(xué)員了解人力資源管理的基本流程，基本方法。課程內(nèi)容大綱： （一）人力資源管理的內(nèi)涵與基本流程
戴競(jìng)初
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
如何選到合適的人才？如何因人而異的進(jìn)行人員培養(yǎng)，提升人員的素質(zhì)？如何提高員工的工作效率，提升企業(yè)產(chǎn)能？本課程依據(jù)講師從專業(yè)、實(shí)用兩個(gè)維度出發(fā)進(jìn)行課程設(shè)計(jì)，旨在全面提
張松
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
一、課程目標(biāo) –建立對(duì)企業(yè)人力資源管理的 正確認(rèn)知觀念 –讓各級(jí)管理人員了解人力資源管理的專業(yè)知識(shí)與技巧 –使人力資源管理人員提升人力資源管理推動(dòng)的技巧 –實(shí)現(xiàn)管理
趙栩凡
趙栩凡老師-
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理 主講：趙栩凡 【前言】 一家企業(yè)如果出了問(wèn)題，那一定是它的團(tuán)隊(duì)出了問(wèn)題?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而
張曉彤
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理技巧（兩天）
非人力管理
模塊一 “我”在人力資源管理中的角色？ 小案例分享：哪里出了錯(cuò) 真正的共贏：職責(zé)分清，資源共享 成敗的關(guān)鍵：“中間”力量 模塊二 選材篇 --選才？選材？如何看人不
李丹
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理與員工關(guān)系
非人力管理
一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn) 3、非人力資源部
劉智銘
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
一、非人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的HR意識(shí) （一）對(duì)人的管理不單是HR部門的事情 （二）用人部門承擔(dān)更重要、更直接的人管理 （三）每個(gè)部門經(jīng)理本來(lái)就應(yīng)該是最好的人力
趙學(xué)文
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》課程大綱
中層管理
【課程對(duì)象】：企業(yè)中高層管理者 【課程時(shí)間】：2天 【內(nèi)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)】：課程內(nèi)容可據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)整 【主講老師】：趙學(xué)文 【課程目標(biāo)】 1） 提升
非人力資源經(jīng)理
對(duì)企業(yè)人
職場(chǎng)女性的"柔韌力"修煉——壓力管理賦能
職場(chǎng)
女性
心理建設(shè)
壓力管理
賦能
《職場(chǎng)女性的"柔韌力"修煉——壓力情緒管理賦能訓(xùn)練營(yíng)》 （企業(yè)內(nèi)訓(xùn)半天課程） 課程大綱： 【認(rèn)知篇】職場(chǎng)女性的壓力密碼 - 企業(yè)女職工專屬壓力圖譜調(diào)研數(shù)據(jù)（飲食、
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