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劉成熙
績效輔導(dǎo)與評(píng)估
面談
技巧
績效管理
前 言： 本建議書為規(guī)劃貴司各職級(jí)管理人員提升績效管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對(duì)公司的發(fā)展帶來一定的幫助。 本案經(jīng)XXX 企業(yè)管理咨詢
趙浩然
目標(biāo)設(shè)計(jì)與績效
面談
績效管理
《目標(biāo)設(shè)計(jì)與績效
面談
》 課程背景： 為何大多數(shù)企業(yè)推行績效管理時(shí)會(huì)失??？原因就在于沒有推行績效
面談
。到底什么是績效
面談
？績效
面談
的重點(diǎn)是什么？針對(duì)不同的職類的員工該
劉成熙
績效輔導(dǎo)與評(píng)估
面談
技巧
績效管理
績效輔導(dǎo)與評(píng)估
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技巧 主講：劉成熙 前 言： 本建議書為規(guī)劃貴司各職級(jí)管理人員提升績效管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對(duì)公司的發(fā)展帶來一
績效
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運(yùn)用《道德經(jīng)》智慧，打造你的高效團(tuán)隊(duì)
國學(xué)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
國學(xué)文化
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
如果你的團(tuán)隊(duì)里有以下現(xiàn)象： 1、團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不明確，不清楚工作方向和重點(diǎn)。 2、信息傳遞不及時(shí)或不準(zhǔn)確：比如成員之間交流時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)誤解對(duì)方意思的情況，或者重
企業(yè)降本增效十八法
降本增效
戰(zhàn)略管理
集團(tuán)管控
企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)力
本課程從企業(yè)降本的本質(zhì)、企業(yè)整體宏觀降本思維和策略、企業(yè)整體宏觀降本方法論、企業(yè)分部降本方法論等方面全面剖析企業(yè)降本增效方方面面，課程最后給學(xué)員實(shí)際講解降本落地實(shí)施
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