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00后講師課程
孫波
我的船我的錨(新進(jìn)員工必修課)
新員工
入職
新生代
00后
帶著無數(shù)問號(hào),新員工走入新職場(chǎng)。有憧憬,有膽怯,有初出茅廬的無畏,也有職場(chǎng)小白的躡手躡腳,到底什么是標(biāo)準(zhǔn),什么是分內(nèi)工作,什么需要爭取,什么需要妥協(xié),怎么和上級(jí)溝
董天樂
95/
00后
Z世代員工激勵(lì)與管理
新生代員工管理
90后管理
95后管理
第一單元:95/
00后
Z世代員工管理遭遇難題 0.5 1、95/
00后
Z世代管理:危機(jī)還是機(jī)會(huì) 2、討論:95/0
王軍鋒
95后離職的69個(gè)理由,破解95后、
00后
的管理之道
95后管理
人力資源
選人用人
對(duì)于第一份工作的在職時(shí)長: 60后是一輩子, 70后是4年零3個(gè)月, 80后是3年零7個(gè)月, 90后是1年零7個(gè)月, 而95后,是7個(gè)月。 簡歷不好看、經(jīng)驗(yàn)積累不
崔淼
人力危機(jī)下的90/
00后
員工的管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人力資源
本課課題深層透視和破解人力危機(jī)下的90/
00后
員工管理中面臨的諸多問題,系統(tǒng)思考企業(yè)發(fā)展瓶頸如何突破,系統(tǒng)解析90/
00后
員工管理的多種路線圖及成功法則,為企業(yè)未
李忠
《90\00后新生代員工的高效管理》-專為制造型企業(yè)一線班組長設(shè)計(jì)
精益生產(chǎn)
溝通技巧
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課-程-內(nèi)-容】:14H 模塊一:班組人員管理的新挑戰(zhàn) 一、小組討論:90\
00后
年輕員工的人性優(yōu)缺點(diǎn)、工作心態(tài)與成因分析 ü 社會(huì)原因(改革開放及經(jīng)濟(jì)騰飛時(shí)代
許愿
《房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同100個(gè)涉稅條款與風(fēng)險(xiǎn)化解策略》
房地產(chǎn)企業(yè)
經(jīng)濟(jì)合同1
00個(gè)涉稅條款
風(fēng)險(xiǎn)化解策略
引子 第一節(jié) 房地產(chǎn)企業(yè)的公司章程涉稅條款與風(fēng)險(xiǎn)化解策略 一、股東(境內(nèi)法人&個(gè)人&境外法人&個(gè)人)選擇條款涉稅 二、股權(quán)(母子&
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