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安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

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新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程背景】：面對(duì)新勞動(dòng)合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動(dòng)政

王肇文最高院2014年發(fā)布工傷案例3 何培祥訴江蘇省新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案

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最高院2014年發(fā)布工傷案例3何培祥訴江蘇省新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案（一）基本案情原告何培祥系原北溝鎮(zhèn)石澗小學(xué)教師，2006年12月22日上午，原告被石

王肇文腦死亡時(shí)間可否視為實(shí)際死亡時(shí)間而作為認(rèn)定工傷的依據(jù)？

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腦死亡時(shí)間可否視為實(shí)際死亡時(shí)間而作為認(rèn)定工傷的依據(jù)？李某系某一公司員工，2014年3月3日上午10時(shí)許突感不適，暈倒在辦公室內(nèi)，被緊急送至醫(yī)院搶救，3月5日上午9時(shí)

劉建什么是企業(yè)培訓(xùn)師

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什么是企業(yè)培訓(xùn)師——剖析優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)特征和必備條件劉建進(jìn)入本世紀(jì)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷深化，商品競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，我國(guó)的企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適

畢振洲《工傷保險(xiǎn)條例》精要解讀及實(shí)務(wù)應(yīng)用

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客戶：蘇州市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2012/4/12 0:00:00 2012年4月12日下午，上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任、勞動(dòng)法培

安新強(qiáng) 懷孕女工不愿去外地上班起訴公司勝訴

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陳小姐懷孕期間，所供職的工藝品公司發(fā)出通知：“公司已搬遷至外地，所有員工可選擇去外地新址報(bào)到上班或多領(lǐng)取一個(gè)半月的工資為作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系”。陳小姐不愿意自

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】

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第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及

孫軍正勞動(dòng)合同管理辦法

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第一章總則第一條為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護(hù)公司員工的合法勞動(dòng)權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司

梁偉權(quán) 東莞開(kāi)先例，員工違約離職被判賠償公司3900元

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在勞動(dòng)密集型企業(yè)集中的東莞，員工告東家案例眾多，“東家”告員工非法離職的卻寥寥無(wú)幾。清溪鎮(zhèn)一公司就發(fā)起過(guò)這樣一宗訴訟，結(jié)果法院認(rèn)定員工合同期內(nèi)離職未提前一個(gè)月申請(qǐng)，

安新強(qiáng) 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)勞動(dòng)合同可以解除嗎

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問(wèn)：我公司有一個(gè)員工因違法行為被公安機(jī)關(guān)抓獲，后被決定勞動(dòng)教養(yǎng)一年，請(qǐng)問(wèn)我公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的

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