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趙國(guó)軍現(xiàn)代管理可以借鑒的古代“法家智慧”

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作者：蔣巍巍法家是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的思想學(xué)派，它主張歷史進(jìn)化論，認(rèn)為歷史是需要不斷向前發(fā)展的，堅(jiān)持后來(lái)居上的觀點(diǎn)，認(rèn)為后來(lái)的總比先前的事物有更好的發(fā)展。因此它提倡在治理

趙國(guó)軍一個(gè)小型企業(yè)老板的日常管理手冊(cè)

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日常管理書看得不少，講座也聽了一些，但那些IBM，HP等大公司放之四海皆準(zhǔn)的管理方法到自己公司卻用不上。本人在深感煩惱的同時(shí)，將日常遇到的問(wèn)題和處理方法寫出來(lái)與各位

心誠(chéng) 領(lǐng)導(dǎo)者的致命性格

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企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開，每天都有大型公司倒閉。商業(yè)世界就是圍繞數(shù)字目標(biāo)、市場(chǎng)份額、大膽創(chuàng)新以及卓越執(zhí)行而運(yùn)轉(zhuǎn)的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者每天都需要面對(duì)艱難的事情做出艱難的決

周廣軍哲理故事

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130、南宋嘉熙年間，江西一帶山民叛亂，身為吉州萬(wàn)安縣令的黃炳，調(diào)集了大批人馬，嚴(yán)加守備。一天黎明前，探報(bào)來(lái)說(shuō)，叛軍即將殺到。黃炳立即派巡尉率兵迎敵。巡尉問(wèn)道，“

彭林應(yīng)對(duì)員工辭職的幾種方案

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應(yīng)對(duì)員工辭職的幾種方案一個(gè)星期五的早晨。其實(shí)與平時(shí)的早晨并沒(méi)有什么不同。但或許是因?yàn)槊魈炀褪侵苣┝?，加上今天天氣不錯(cuò)，心情自然很好。作為一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，日

趙國(guó)軍具有這10大品質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，大家都愿死心塌地的跟你干！

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領(lǐng)導(dǎo)者就是知道方向、按照方向前進(jìn)并且為員工指明方向的人。其實(shí)，員工在公司內(nèi)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)他們形成見解，就像員工評(píng)估員工那樣常見。無(wú)論工作有多么好，如果沒(méi)有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)者

趙國(guó)軍怎樣摧毀互聯(lián)網(wǎng)

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獻(xiàn)作者:jessica 收錄時(shí)間:2015-05-30 07:39:51標(biāo)簽: 羅輯思維專欄作者：SAM BIDDLE相信很多人都有過(guò)毀滅地球拯救世界這類的超級(jí)夢(mèng)想

張成春 “人力”與“資本”的風(fēng)險(xiǎn)管理

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人力資本投資<P><SPANstyle="FONT-SIZE:14px">人力資本投資從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的角度看，人力資本投

趙銀燕再識(shí)人力資源：

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客戶：成都三國(guó)機(jī)械電子有限公司地點(diǎn)：四川省 - 成都時(shí)間：2014/9/20 0:00:00 再識(shí)人力資源： 1、大部分企業(yè)人力資源做著人事的操作基層工作；是遠(yuǎn)

駿君老師2025年6月20日在咸寧，為湖北文旅集團(tuán)咸寧公司的50多位中高層管理者主講定制課程——《AIGC賦能文旅、景區(qū)行業(yè)品牌營(yíng)銷創(chuàng)新與升級(jí)》。全天6小時(shí)課程，課堂氛圍已拉滿！

駿君互聯(lián)網(wǎng)新零售新媒體營(yíng)銷 AI

2025年6月25日駿君老師在咸寧，為湖北文旅集團(tuán)咸寧公司的50多位中高層管理者主講定制課程——《AIGC賦能文旅、景區(qū)行業(yè)品牌營(yíng)銷創(chuàng)新與升級(jí)》。全天6小時(shí)課程，

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