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趙國軍聯(lián)想集團是如何挖空心思選人、用人、留人的？

非人力管理

聯(lián)想選人看“三心”在聯(lián)想有“三心”的說法，就是“責(zé)任心”、“上進心”和“事業(yè)心”。對于普通員工，我們要求他們有責(zé)任心，能夠踏踏實實地把本職工作做好；對于中、高層干部

趙國軍大數(shù)據(jù)+人力資源=？（結(jié)果萬萬沒想到……）

非人力管理

進入大數(shù)據(jù)時代，對于人力資源管理者來說，是一個改變自身處境的絕佳的良機。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，人力資源的選、育、用、留都可以納入到量化范疇，使人力資源管理更加高效、

劉釗宏和HR聊得很High，但他為何最后沒給我offer？

非人力管理

面談很順利，為何最后沒拿到offer？在職場上，很多求職者都有過這樣的經(jīng)歷，感覺面試過程非常順利，和面試官聊的也很high，但最后卻沒收到公司的offer?！皬腍

汪文輝員工績效考核差距的主要因素

非人力管理

績效考核是現(xiàn)代人力資源管理的核心組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的重要推動劑?？冃Э己藢τ趩T工來說起到了引導(dǎo)的作用，引導(dǎo)員工向企業(yè)需求方向工作，告訴員工應(yīng)該做什么，重點做什么

趙國軍失敗團隊領(lǐng)導(dǎo)者的10個特征--歡迎對號入座

非人力管理

??通過10個問題，我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗，可以發(fā)現(xiàn)這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者是成功還是失敗。這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領(lǐng)導(dǎo)者怎么說并不重要，重要的是

汪文輝人力資源管理必須做好的工作

非人力管理

人力資源管理理論的逐漸成熟讓各大企業(yè)越來越重視企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理需要管理企業(yè)方方面面的事務(wù)，那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？有專家學(xué)者

蘇積蟬造人先于造物

非人力管理

1956年，松下電器辦了一期人事干部研討會，參與的人員都是各單位的人事負責(zé)人。當時松下幸之助剛好到現(xiàn)場，問了一句：“當客戶問你，松下電器是制造什么產(chǎn)品的公司，你們

王延臣班組長《從技術(shù)到管理》（2期）

非人力管理

客戶：北京環(huán)衛(wèi)集團地點：北京市 - 北京時間：2014/4/12 0:00:00 培訓(xùn)主題：《從技術(shù)到管理》課程收獲 ●明確職責(zé)定位、擺正心態(tài)，實現(xiàn)從技術(shù)型人

劉釗宏培養(yǎng)頂級人脈的106種方法，送給金融人

非人力管理

成功的道路上，人脈比知識更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當是你優(yōu)先級最高的事。保留精華，以下總結(jié)的106條技巧。在實踐中練習(xí)這些技巧，變成為生活成功充實的交際大師。 1、幫

許愿老師在中國寶武集團《土地資產(chǎn)交易規(guī)范暨企業(yè)清算與合并實務(wù)的稅務(wù)案例解析》課程掠影

土地資產(chǎn)交易企業(yè)清算合并稅務(wù)

通過學(xué)習(xí)，六大方面的收益如下：1、深度掌握劃撥用地處置相關(guān)法律，規(guī)避程序違規(guī)風(fēng)險；2、學(xué)習(xí)劃撥用地處置路徑的適用場景與流程；3、掌握“房地一體”原則下的資產(chǎn)整合策

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